Διακοπές χωρίς αμοιβή, αν και δεν διατηρεί τον μισθό του υπαλλήλου, αλλά εγγυάται την ανάθεση εργασίας σε αυτόν. Μόνο με την κατάλληλη τεκμηρίωση μπορεί να αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος πήγε σε τέτοιες διακοπές με τη δική του ελεύθερη βούληση.
Απαραίτητη
- - αίτηση υπαλλήλου για άδεια χωρίς αμοιβή ·
- - παραγγελία σύμφωνα με το έντυπο No. T-61 ·
- - προσωπική κάρτα υπαλλήλου με τη μορφή αρ. Τ-2 ·
- - πρόγραμμα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το να αφήσεις έναν υπάλληλο σε διακοπές χωρίς αμοιβή είναι δικαίωμα, όχι υποχρέωση, του εργοδότη. Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει βάσιμο λόγο για αυτό. Αλλά για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, το δικαίωμα σε τέτοιες διακοπές ορίζεται ανά πάσα στιγμή. Για παράδειγμα, για εργαζόμενους συνταξιούχους, για μαθητές κατά τη διάρκεια της συνεδρίας, η σύζυγος στρατιωτικού προσωπικού, οι συμμετέχοντες στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο και τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Οι όροι για τη χορήγηση άδειας για αυτές τις κατηγορίες περιορίζονται από το νόμο.
Βήμα 2
Ανεξάρτητα από το εάν αυτή η άδεια χορηγείται για έγκυρους λόγους, ή σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος, ο εργαζόμενος πρέπει να συντάξει αίτηση για τη χορήγηση άδειας. Δεν υπάρχει έντυπο αίτησης που ορίζεται από το νόμο, επομένως συντάσσεται σε δωρεάν μορφή. Πρέπει απαραιτήτως να περιέχει τους λόγους που οδήγησαν τον εργαζόμενο να κάνει διακοπές (για παράδειγμα, οικογενειακές συνθήκες) ή έναν σύνδεσμο προς τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος καλεί τον εργοδότη να τον παράσχει. Επίσης, η αίτηση πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία σύνταξης, τη διάρκεια των διακοπών και την προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να ανακαλέσει τον υπάλληλο από τις διακοπές και ο εργαζόμενος μπορεί να αφήσει τις διακοπές νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα.
Βήμα 3
Εάν η αίτηση για άδεια χορηγήθηκε, ο εργοδότης πρέπει να το διορθώσει με την παραγγελία στην ενοποιημένη φόρμα αρ. Τ-61. Είναι απαραίτητο να εξοικειωθείτε με τον υπάλληλο με την προσωπική του υπογραφή. Αυτή η άδεια αντικατοπτρίζεται επίσης στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου στη φόρμα αρ. Τ-2. Εάν οι διακοπές υπερβαίνουν τις 14 ημέρες, τότε δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο ασφάλισης. αρχαιότητα που δίνει το δικαίωμα να φύγει · και επίσης δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών.
Βήμα 4
Οι πληροφορίες σχετικά με τη χορηγούμενη άδεια πρέπει να αναγράφονται στο χρονοδιάγραμμα (σύμφωνα με τα έντυπα αρ. Τ-12, Τ-13). Σε δικαστικές διαδικασίες, αυτό θα χρησιμεύσει ως απόδειξη ότι ο εργαζόμενος βρισκόταν σε διακοπές με τη συγκατάθεση του εργοδότη και ότι δεν υπήρχε απουσία.
