Η μέγιστη περίοδος διακοπών με δικά της έξοδα καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει τέτοια άδεια, επομένως η μέγιστη διάρκεια καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία.
Κατά γενικό κανόνα, είναι το δικαίωμα του εργοδότη να χορηγεί άδεια άνευ αποδοχών. Με άλλα λόγια, ελλείψει συγκατάθεσης του διευθυντή, ο υπάλληλος δεν μπορεί απλώς να επωφεληθεί από αυτόν τον τύπο διακοπών. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η εργατική νομοθεσία δεν καθορίζει την ελάχιστη και τη μέγιστη διάρκεια αυτού του τύπου χρόνου ανάπαυσης, αφήνοντας την επίλυση αυτού του ζητήματος στη διακριτική ευχέρεια των μερών της σύμβασης εργασίας. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο 128 περιορίζεται σε μια ένδειξη της δυνατότητας χορήγησης άδειας σε έναν υπάλληλο εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι. Επιπλέον, η διάρκεια αυτής της περιόδου καθορίζεται από τη συμφωνία των μερών. Υπάρχουν όμως ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, καθώς και συγκεκριμένες συνθήκες ζωής, στις οποίες η νομοθεσία υποχρεώνει να παρέχει άδεια χωρίς πληρωμή κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.
Πότε ο νόμος καθορίζει τη μέγιστη διάρκεια των διακοπών
Περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης πρέπει να αφήσει τους υπαλλήλους του άδεια με δικά τους έξοδα αναφέρονται επίσης στο άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεδομένου ότι σε αυτήν την περίπτωση μιλάμε για καθήκον, η νομοθεσία καθορίζει σαφώς τη μέγιστη διάρκεια μιας τέτοιας ανάπαυσης. Έτσι, ο επικεφαλής είναι υποχρεωμένος να δίνει επιπλέον ανάπαυση χωρίς μισθό σε εργαζόμενους ηλικιωμένους συνταξιούχους, γονείς και συζύγους στρατιωτικού προσωπικού, αστυνομικούς, άλλες δομές που πέθαναν στη γραμμή καθηκόντων, άτομα με ειδικές ανάγκες, συμμετέχοντες στον Μεγάλο Πατριωτικό Πόλεμο Για τους βετεράνους, η μέγιστη διάρκεια αυτής της άδειας είναι τριάντα πέντε ημερολογιακές ημέρες το χρόνο, για εργαζόμενους συνταξιούχους - δεκατέσσερις ημέρες, για συγγενείς στρατιωτικού προσωπικού και αστυνομικούς - δεκατέσσερις ημέρες, για άτομα με ειδικές ανάγκες - εξήντα ημέρες.
Άλλες περιπτώσεις υποχρεωτικής άδειας χωρίς αποδοχές
Μερικές φορές ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει άδεια άνευ αποδοχών εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ειδικό καθεστώς. Σε αυτήν την περίπτωση, συμβαίνει ένα συγκεκριμένο γεγονός στη ζωή του υπαλλήλου, το οποίο σχετίζεται με την ανάγκη συμμετοχής σε μακροπρόθεσμες εκδηλώσεις. Έτσι, οι οργανισμοί είναι υποχρεωμένοι να δίνουν άδεια με δικά τους έξοδα σε εκείνους τους υπαλλήλους που έχουν ένα παιδί, έναν στενό συγγενή πεθαίνει και έχει εγγραφεί ένας γάμος. Σε αυτήν την περίπτωση, η μέγιστη διάρκεια μη αμειβόμενης ανάπαυσης είναι περίοδος πέντε ημερών.
