Η ανεργία είναι ένα φαινόμενο που υπάρχει σχεδόν σε κάθε χώρα. Για να λάβετε τη σωστή απόφαση και να βγείτε από μια πιθανή κρίση, κάθε χώρα μετράει τον άνεργο πληθυσμό. Αλλά πρακτικά καμία μέθοδος υπολογισμού της ανεργίας δεν μπορεί να εκτιμήσει έναν τέτοιο δείκτη ως κρυφή ανεργία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η κρυφή ανεργία περιλαμβάνει εργαζόμενους που είναι επίσημα εγγεγραμμένοι στην επιχείρηση, αλλά στην πραγματικότητα είναι "περιττοί" εκεί. Συνήθως εργάζονται με μερική ή εβδομαδιαία με αναλογική μείωση των μισθών ή αποστέλλονται με άδεια άνευ αποδοχών. Επισήμως, αυτοί δεν είναι άνεργοι, και ένα ορισμένο ποσοστό αυτών, για παράδειγμα, γυναίκες με μικρά παιδιά, είναι ακόμη ικανοποιημένοι με αυτή τη μερική απασχόληση. Αλλά υπάρχουν επίσης πολλοί που θέλουν αλλά δεν μπορούν να πάρουν μια οκτώ ώρες την ημέρα ή μια ολόκληρη εβδομάδα.
Βήμα 2
Οι λόγοι για την εμφάνιση της κρυμμένης ανεργίας περιλαμβάνουν τη δυσμενή οικονομική κατάσταση στη χώρα και την έλλειψη επιθυμίας μεταξύ των εργοδοτών να φέρουν την ευθύνη για τους απολυμένους εργαζόμενους. Έτσι, σε περίπτωση συμμόρφωσης με τη ρωσική νομοθεσία, ο εργοδότης θα φέρει τα έξοδα σε σχέση με τη μείωση του προσωπικού, γεγονός που θα μειώσει το εισόδημά του. Επομένως, οι οργανώσεις μειώνουν πολύ συχνά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας και τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα, οπότε οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να εγκαταλείψουν μόνες τους. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργοδότες εξοικονομούν τεράστια χρηματικά ποσά χωρίς να πληρώνουν αποζημίωση. Επιπλέον, οι μέθοδοι παράνομης πίεσης στους εργαζομένους, η απειλή της απόλυσης τους, είναι ευρέως διαδεδομένες. Αυτό γίνεται για να στείλει στον υπάλληλο τη δική του ελεύθερη βούληση σε διακοπές, κάτι που δεν θα πληρωθεί.
Βήμα 3
Οι κύριες μέθοδοι για τον υπολογισμό της κρυμμένης ανεργίας που χρησιμοποιούνται στη Ρωσία είναι: επίσημη και δημοσκόπηση. Με την τυπική μέθοδο, λαμβάνονται υπόψη μόνο τα πρόσωπα που είναι επίσημα εγγεγραμμένα στην Υπηρεσία Απασχόλησης. Η τυπική μέθοδος δείχνει ανακριβή αποτελέσματα υπολογισμού, καθώς οι δείκτες είναι υποτιμημένοι. Σε τελική ανάλυση, δεν πάνε όλοι στην ανταλλαγή εργασίας. Τα αποτελέσματα που δίνει η μέθοδος έρευνας είναι πιο αληθινά. Με βάση κοινωνικές έρευνες, ο κατά προσέγγιση αριθμός ανέργων υπολογίζεται σε κάθε τοποθεσία, σε κάθε περιοχή δραστηριότητας.
Βήμα 4
Ο έλεγχος της κρυμμένης ανεργίας είναι πολύ δύσκολος. Πολύ συχνά, οι οργανισμοί κρύβουν το χρόνο διακοπής του ανθρώπινου δυναμικού τους, κρύβονται πίσω από το πρόσχημα της επιτυχίας.
Βήμα 5
Οι κοινωνικές υπηρεσίες καλούνται να αντιμετωπίσουν την κρυφή ανεργία. αρχές, επιτροπές για τα ανθρώπινα δικαιώματα και την εργασία, τα συνδικάτα και άλλα. Αυτοί είναι που ενθαρρύνουν τους εργοδότες να συμμορφώνονται με το νόμο, καθώς και να σέβονται τα δικαιώματα των εργαζομένων τους.
Βήμα 6
Η κρυφή ανεργία είναι πολύ κινητή. Όταν αλλάζουν οι συνθήκες της αγοράς, η οικονομική θέση της επιχείρησης ή οι εργαζόμενοι καθοδηγούνται από τις δικές τους επιθυμίες, τότε η ανεργία μπορεί να απελευθερωθεί ή να χρησιμοποιηθεί αποτελεσματικά. Επομένως, η κρυφή ανεργία δεν είναι ανεργία, αλλά μάλλον αναποτελεσματική απασχόληση.
