Σε ορισμένες περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, επιτρέπεται στον εργαζόμενο να ανασταλεί από την εργασία του. Για αυτό, εκδίδεται μια παραγγελία, η βάση της οποίας είναι τα δικαιολογητικά έγγραφα. Όταν ένας υπάλληλος έχει ανασταλεί από την άσκηση των επίσημων καθηκόντων του, ο μισθός δεν χρεώνεται. Όταν οι λόγοι έχουν εξαντληθεί, καταρτίζεται μια εντολή για την ανάκληση της εντολής αναστολής.
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - Ο Κώδικας Ποινικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - φόρμα παραγγελίας;
- - έγγραφα που αποτελούν τη βάση για απόλυση ·
- - έγγραφα υπαλλήλων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε περίπτωση παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, για παράδειγμα, της εμφάνισης ενός υπαλλήλου σε κατάσταση ναρκωτικής, αλκοολικής δηλητηρίασης, έχετε το δικαίωμα να αναστείλετε τον ειδικό από την εργασία. Για να το κάνετε αυτό, συντάξτε μια παραγγελία. Δεν υπάρχει ειδική φόρμα για μια τέτοια παραγγελία, γι 'αυτό χρησιμοποιήστε τη φόρμα που ανέπτυξε η εταιρεία.
Βήμα 2
Αναφέρετε το όνομα του οργανισμού (πλήρες, συντομευμένο). ΓΡΑΨΕ τον αριθμό. Η ημερομηνία της παραγγελίας. Εισαγάγετε προσωπικά δεδομένα, το όνομα της θέσης, το τμήμα όπου είναι εγγεγραμμένος ο ειδικός. Συμπεριλάβετε ένα πιστοποιητικό από γιατρό ή άλλο αρμόδιο άτομο ως βάση για την παραγγελία. Σε περίπτωση αλκοολικής, τοξικομανίας, η σύναψη ιατρού είναι υποχρεωτική διαδικασία.
Βήμα 3
Στη στήλη του θέματος της παραγγελίας, γράψτε την απομάκρυνση του υπαλλήλου από την εκτέλεση της εργασίας. Εάν είναι δυνατόν να προσδιοριστεί η ημερομηνία λήξης της παραγγελίας, γράψτε την.
Βήμα 4
Όταν ένας ειδικός απομακρύνεται από την εργασία σε περίπτωση ποινικής υπόθεσης που κινείται εναντίον του, είναι συνήθως αδύνατο να καθοριστεί η ημερομηνία λήξης της παραγγελίας. Αυτό συμβαίνει επειδή μια δοκιμή και έρευνα μπορεί να διαρκέσει οπουδήποτε από ένα έως δύο χρόνια. Σε μια τέτοια περίπτωση, αναφέρετε την ειδοποίηση της αρμόδιας αρχής ως βάση για την παραγγελία. Κατά την εκκαθάριση των χρεώσεων εναντίον του υπαλλήλου, εκδώστε μια εντολή για ακύρωση του διοικητικού εγγράφου σχετικά με την αναστολή από την εκτέλεση των εργατικών λειτουργιών. Σε αυτήν την περίπτωση, η βάση θα είναι η απόφαση του εισαγγελέα, του ανακριτή ή του αστυνομικού.
Βήμα 5
Όταν ένας υπάλληλος βρίσκεται σε αναστολή από την εργασία για ιατρικούς λόγους, για παράδειγμα, ο εργαζόμενος έχει μολυσματική ασθένεια, εκδίδει εντολή, το αποτέλεσμα της οποίας μπορεί να τερματιστεί σε περίπτωση που ο ειδικός έχει αναρρώσει πλήρως από την ασθένεια.
Βήμα 6
Παράλληλα με την εντολή αναστολής, εκδώστε μια εντολή αναστολής των παροχών σε εργαζομένους. Εάν είναι γνωστή η ημερομηνία λήξης του ιδρύματος, αναφέρετέ το στο διοικητικό έγγραφο.
Βήμα 7
Ο εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες ομοσπονδιακές πράξεις της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπουν ευθύνη για παράνομη αναστολή από την εργασία. Για τον τερματισμό της πληρωμής των μισθών, πρέπει να καθοδηγείται από το άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο παρέχει έναν κατάλογο λόγων απόλυσης.
