Ο όρος «εργαζόμενος συνταξιούχος» δεν είναι ασυνήθιστος τον τελευταίο καιρό. Η οικονομική κρίση ωθεί τους επίσημα συνταξιούχους Ρώσους να συνεχίσουν να εργάζονται. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν έχει νομική βάση για την απόλυση ηλικιωμένου εργαζομένου λόγω των προχωρημένων ετών. Εάν ένας εργαζόμενος εκτελεί τακτικά τα καθήκοντά του και έχει τα απαραίτητα προσόντα, τότε η απόλυση του με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι διάκριση! Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι εργοδότες καταφεύγουν σε απολύσεις.
Η σύνταξη δεν είναι λόγος για απόλυση
Σπουδαίος! Σύμφωνα με το Art. 64 του Κώδικα Εργασίας, η ηλικία δεν μπορεί να είναι λόγος μείωσης.
Ανεξάρτητα από το πόσο ο εργοδότης θέλει να «χωρίσει» με τον εργαζόμενο σε ηλικία συνταξιοδότησης και να ελευθερώσει τον χώρο εργασίας για νεαρό και πιο πολλά υποσχόμενο προσωπικό, ο νόμος το απαγορεύει αυστηρά. Μπορείτε να συμφωνήσετε και να ζητήσετε από τον συνταξιούχο να γράψει μια δήλωση «μόνος του». Όμως, εάν ο εργαζόμενος αρνείται κατηγορηματικά να εγκαταλείψει τη θέση και είναι αποφασισμένος να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του στο δικαστήριο, τότε ο εργοδότης δεν έχει σχεδόν καμία πιθανότητα εδώ.
Σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να αναφέρεται η ηλικία του υπαλλήλου ως λόγος απόλυσης ή το γεγονός ότι είναι συνταξιούχος και λαμβάνει σύνταξη. Πρόκειται για βαριά παραβίαση του νόμου, ο οποίος θεωρείται διάκριση.
Πώς καταλήγετε σε συμφωνία
Πρώτα, προσπαθήστε να διαπραγματευτείτε με έναν υπάλληλο. Σε τελική ανάλυση, μια συμφωνία μεταξύ των μερών είναι ο πιο βολικός τρόπος για να χωρίσετε με έναν συνταξιούχο, ο οποίος, σύμφωνα με το νόμο, δεν έχει τίποτα να απορρίψει. Προσέξτε προσεκτικά αυτό το ζήτημα. Εξηγήστε όσο το δυνατόν πιο προσεκτικά ότι η επιχείρηση αναζητά νέους και προσφέρετε οικονομική υποστήριξη στον εργαζόμενο. Εάν η συνομιλία τελειώσει χωρίς αμοιβαία δυσαρέσκεια, τότε, πιθανώς, από τη θέση των σοφών ετών, ο εργαζόμενος δεν θα αγωνιστεί για τη θέση και θα αποφασίσει να συνταξιοδοτηθεί.
Μείωση συνταξιούχου
Ο συνταξιούχος υπάλληλος υπόκειται στις ίδιες νομικές διατάξεις του Κώδικα Εργασίας με τους άλλους πολίτες. Έτσι, η απόλυση είναι ένας από τους τρόπους απολύσεως συνταξιούχου με πρωτοβουλία του εργοδότη. Για να το κάνει αυτό, διεξάγει τη διαδικασία εκκαθάρισης της θέσης που κατέχει ο συνταξιούχος, βάσει των κανόνων που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ενημερώνει την ανταλλαγή εργασίας για τις επερχόμενες αλλαγές και να ειδοποιεί τους υπαλλήλους ότι οι αλλαγές έρχονται στο προσωπικό του οργανισμού.
Σε περίπτωση απολύσεων, η εταιρεία υποχρεούται να προσφέρει στον συνταξιούχο υπάλληλο μια εναλλακτική θέση που αντιστοιχεί στις φυσικές ικανότητες και τα προσόντα του. Επιπλέον, ο συνταξιούχος δικαιούται τις ίδιες παροχές με άλλες κατηγορίες υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης.
Κατηγορίες συνταξιούχων στους οποίους απαγορεύεται η απόλυση
Μερικά άτομα έχουν το δικαίωμα να εγκαταλείψουν την προηγούμενη θέση τους, ακόμη και αν ο αριθμός του προσωπικού ελαχιστοποιηθεί. Αυτό περιλαμβάνει κοινωνικά μη προστατευμένα τμήματα του πληθυσμού, δηλαδή συνταξιούχους που:
- προβλέπουν εξαρτώμενα άτομα κάτω των 18 ετών.
- έλαβε μέρος σε μάχες κατά τη διάρκεια του Δευτέρου Παγκοσμίου Πολέμου ή τραυματίστηκε κατά τη διάρκεια του πολέμου, γεγονός που οδήγησε σε αναπηρία.
- έχουν τραυματιστεί κατά τη διάρκεια της εργασίας, αλλά ενδέχεται να συνεχίσουν να εκτελούν τις λειτουργίες τους.
- είναι κηδεμόνες παιδιών κάτω των 18 ετών και ταυτόχρονα είναι οι μόνοι που απασχολούνται στην οικογένεια ·
- αποτελούν μέρος μιας προνομιακής ομάδας βάσει συλλογικής συμφωνίας διαπραγμάτευσης.
