Η διαδικασία απόλυσης δημοσίων υπαλλήλων έχει πολλά χαρακτηριστικά, σε αντίθεση με τη διαδικασία απόλυσης υπαλλήλων που περιγράφεται στον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διαδικασία απόλυσης δημοσίου υπαλλήλου περιγράφεται στον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 79 «Σχετικά με τη δημόσια διοίκηση στη Ρωσική Ομοσπονδία».
Λόγοι απόλυσης δημοσίου υπαλλήλου
Όταν ένας υπάλληλος απολύεται, δεν είναι η σύμβαση εργασίας που καταγγέλλεται, αλλά η σύμβαση δημόσιας υπηρεσίας. Οι λόγοι για τον τερματισμό του προβλέπονται για:
- λήξη μιας ήδη συναφθείσας σύμβασης.
- καταγγελία της σύμβασης με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
- θάνατος δημοσίου υπαλλήλου και άλλες περιστάσεις, η εμφάνιση των οποίων δεν εξαρτάται από τη βούληση των συμβαλλομένων μερών.
- την πρωτοβουλία του απολυμένου ή του εργοδότη του.
- μεταφορά σε εργασία σε άλλο κρατικό φορέα, δομή ή ίδρυμα.
- άρνηση μετακίνησης με τον οργανισμό σε άλλη τοποθεσία.
- απώλεια ρωσικής ιθαγένειας.
- μη συμμόρφωση με τους περιορισμούς και τις απαγορεύσεις που ορίζει ο νόμος.
- παραίτηση από άλλη θέση που του δόθηκε για ιατρικούς λόγους.
Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, η διοίκηση έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο ανά πάσα στιγμή ενημερώνοντάς τον γραπτώς για αυτό το 3 ημέρες νωρίτερα. Ομοίως, ένας υπάλληλος μπορεί να παραιτηθεί όποτε το επιθυμεί, υποβάλλοντας αίτηση στον εργοδότη 3 ημέρες πριν από την απόλυση.
Υποχρεωτική υπηρεσία πριν από την απόλυση
Όπως ένας απλός υπάλληλος, ο δημόσιος υπάλληλος υποχρεούται να εργάζεται 14 ημέρες από την ημερομηνία κατάθεσης αίτησης παραίτησης από τη δημόσια διοίκηση. Οι ακόλουθες καταστάσεις είναι εξαιρέσεις:
- συνταξιοδότηση;
- καταγγελία της σύμβασης με αμοιβαία συμφωνία μεταξύ του υπαλλήλου και του διευθυντή ·
- εγγραφή σε εκπαιδευτικό ίδρυμα ·
- επιδείνωση της υγείας, γεγονός που καθιστά αδύνατη τη συνέχιση της υπηρεσίας ·
- εκλογή σε άλλη θέση ·
- άλλους έγκυρους λόγους.
Διάταξη απόλυσης δημοσίου υπαλλήλου
Η υπηρεσία προσωπικού ενός κρατικού φορέα υποχρεούται να εκδώσει εντολή για την απόλυση δημοσίου υπαλλήλου βάσει της αίτησής του ή για άλλους λόγους. Ταυτόχρονα, το κείμενο της παραγγελίας περιέχει αναφορές όχι σε άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά σε άρθρα του "Νόμου περί Δημόσιας Διοίκησης".
Στο βιβλίο εργασίας, γίνεται καταχώριση σχετικά με τον λόγο και τους λόγους απόλυσης με αναφορά στις παραγράφους του άρθρου 33 του "Νόμου περί Δημόσιας Διοίκησης". Την ημέρα της απόλυσης, ο πρώην δημόσιος υπάλληλος εκδίδει ειδικό σημείωμα που υπενθυμίζει ότι συμμορφώνεται με ορισμένους κανόνες συμπεριφοράς και την ανάγκη να μην αποκαλυφθούν πληροφορίες που περιέχουν κρατικά μυστικά.
Την ημέρα της απόλυσης, ο υπάλληλος υποχρεούται να λάβει τις ακόλουθες πληρωμές:
- αμοιβή για την περίοδο εργασίας ·
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές ·
- επιπλέον ομοσπονδιακές, περιφερειακές και τοπικές πληρωμές.
Εάν ο τερματισμός οφείλεται σε απολύσεις, ο υπάλληλος πληρώνεται με αποζημίωση αποζημίωσης 4 μηνών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος μπορεί να βασιστεί σε αυτό ακόμη και όταν απολύει για λόγους υγείας.
