Συχνά, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης δεν βρίσκουν μια κοινή γλώσσα σε ορισμένα θέματα, μερικές φορές τέτοιες διαφωνίες οδηγούν στην απόλυση των εργασιακών σχέσεων, με άλλα λόγια. Ταυτόχρονα, η απόφαση απόλυσης δεν είναι πάντα αμοιβαία, δηλαδή, ο εργαζόμενος αντιτίθεται στη λήξη της σύμβασης, την οποία επιμένει ο εργοδότης. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης έχει δύο τρόπους να ξεφύγει από την κατάσταση: να πείσει τον υφιστάμενο να παραιτηθεί από τη δική του ελεύθερη βούληση ή να τον απολύσει σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - Λύση της σύμβασης εργασίας στο την πρωτοβουλία του εργοδότη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μεταξύ των δικαιολογημένων λόγων απόλυσης, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει τα εξής: εκκαθάριση ενός οργανισμού ή μείωση του αριθμού, ασυνέπεια με τη θέση που κατέχει, παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων (απουσία, μεθυσμένος στην εργασία, αποκάλυψη επίσημων πληροφοριών, παραβίαση του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 2
Είναι σημαντικό για έναν εργαζόμενο να καταλάβει ότι εάν συμφωνήσει να απολύσει τη δική του ελεύθερη βούληση, ανεξάρτητα από το πώς ο εργοδότης πέτυχε αυτή τη συγκατάθεση, θα ήταν πολύ προβληματικό να ανακάμψει από την εργασία, καθώς και να αποδείξει την παράνομη διακοπή της εργασίας σύμβαση. Εάν η απόλυση πραγματοποιήθηκε σύμφωνα με το άρθρο και υπάρχουν στοιχεία που επιβεβαιώνουν το αβάσιμο της, τότε η απόλυση μπορεί να αμφισβητηθεί.
Βήμα 3
Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, υπάρχουν δύο τρόποι προσφυγής:
- προσφυγή στην επιθεώρηση εργασίας ·
- κατάθεση δήλωσης αξίωσης στο δικαστήριο.
Και στις δύο περιπτώσεις, ο εργαζόμενος έχει ακριβώς ένα μήνα από τη στιγμή που εξοικειώνεται με τη διαταγή απόλυσης ή από τη στιγμή που λαμβάνει την εργασία.
Βήμα 4
Η επικοινωνία με την επιθεώρηση εργασίας είναι λιγότερο απαιτητική και σας επιτρέπει να λάβετε άμεση απόφαση σχετικά με το ζήτημα - η μέγιστη περίοδος για την υποβολή καταγγελίας στην επιθεώρηση εργασίας είναι 15 ημερολογιακές ημέρες. Ταυτόχρονα, η επικοινωνία με την επιθεώρηση εργασίας δεν είναι πάντα αρκετά αποτελεσματική. Ο αριθμός των καταγγελιών που έλαβε το δικαστήριο είναι πολύ μεγάλος και οι προθεσμίες είναι περιορισμένες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο σπάνια αντιμετωπίζονται περίπλοκες, μπερδεμένες περιπτώσεις. Συνιστάται να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση σε περιπτώσεις όπου υπάρχουν προφανή γεγονότα που επιβεβαιώνουν την αδικαιολόγητη απόλυση.
Βήμα 5
Σε πιο περίπλοκες, αμφιλεγόμενες καταστάσεις, η καλύτερη λύση θα ήταν η υποβολή αξίωσης στο δικαστήριο. Η αξίωση αποστέλλεται στο περιφερειακό δικαστήριο στον τόπο εγγραφής του εργοδοτικού οργανισμού. Η υποβολή αξίωσης απαιτεί περισσότερη ένταση εργασίας από τη σύνταξη ενός τυπικού παραπόνου και μπορεί να απαιτεί τη βοήθεια ενός δικηγόρου. Ταυτόχρονα, η υποβολή αξίωσης είναι μια πολύ πιο αποτελεσματική λύση για την υπό εξέταση εργασία. Κατά την υποβολή αξίωσης για παράνομη απόλυση και επανένταξη στην εργασία, είναι ο εργοδότης που θα πρέπει να αιτιολογήσει τη νομιμότητα της απόλυσης.
Βήμα 6
Επιπλέον, εάν η απόλυση κριθεί παράνομη, εκτός από τη δυνατότητα επανένταξης, ο εργαζόμενος δικαιούται μια σειρά αποζημιώσεων από τον εργοδότη. Συγκεκριμένα, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για την περίοδο αναγκαστικής απουσίας από την εργασία με το ποσοστό των μέσων αποδοχών, το ποσό των νομικών εξόδων. Επίσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη.
