Η σχέση μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη διέπεται από το εργατικό δίκαιο. Επομένως, σε περίπτωση παραβίασης αυτών των κανόνων, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε όλες τις μεθόδους προστασίας των δικαιωμάτων σας που προβλέπονται από το νόμο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το πρώτο βήμα παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας θα πρέπει να είναι γραπτή προσφυγή στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας στη συστατική της οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο φορέας υπάρχει υπό την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης και είναι υπεύθυνος για την παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τους κανόνες και τους κανονισμούς που προκύπτουν από την εμφάνιση εργασιακών σχέσεων. Οι αιτήσεις έχουν εγκεκριμένα έντυπα, τα οποία, όταν συμπληρωθούν, μπορούν να δοθούν είτε απευθείας στο τμήμα επιθεώρησης, είτε να σταλούν μέσω e-mail.
Βήμα 2
Η αίτηση θα εξεταστεί από έναν από τους επιθεωρητές, μετά τον οποίο ο οργανισμός που είναι ύποπτος για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας θα τεθεί σε ουρά για επαλήθευση και αναγνώριση των γεγονότων παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Εάν βρεθούν τέτοια, ο επιθεωρητής θα εκδώσει εντολή για την εξάλειψη των παραβιάσεων και μπορεί επίσης να αναγκάσει τον εργοδότη να τιμωρηθεί σύμφωνα με τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων (CAO).
Βήμα 3
Σε περίπτωση που η επικοινωνία με την επιθεώρηση εργασίας δεν οδηγεί σε κάποια αντίποινα, αξίζει να επικοινωνήσετε απευθείας με το περιφερειακό γραφείο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η αίτηση μπορεί να γίνει δεκτή από πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχει συμπληρώσει τα 18 του χρόνια. Εξετάζεται σε ένα μήνα και, στη συνέχεια, οι πληροφορίες σχετικά με την αίτηση μπορούν να σταλούν στις αρμόδιες αρχές, οι οποίες μπορούν να λύσουν προβλήματα παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας.
Βήμα 4
Εάν, στο πλαίσιο της παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας, ο εργοδότης χρησιμοποιεί παράνομη εργασία, χρησιμοποιεί δουλεμπόριο ή αναγκάζει υπαλλήλους σε παράνομες δραστηριότητες, τότε οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να επικοινωνήσουν με το τμήμα του Υπουργείου Εσωτερικών ή την εισαγγελία στην τοποθεσία της επιχείρησης. Μετά την εξέταση της αίτησης των εργαζομένων, μπορεί να επιτραπεί μια επιθεώρηση με τη συμμετοχή τόσο των υπηρεσιών επιβολής του νόμου όσο και της επιθεώρησης εργασίας. Είναι πολύ πιθανό ότι μετά από έναν τέτοιο έλεγχο, θα ανοίξει μια ποινική υπόθεση.
