Η παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων από τον εργοδότη συνεπάγεται την προσβολή της ευθύνης που προβλέπει ο νόμος με τη μορφή εφαρμογής του αστικού δικαίου (ουσιώδης ευθύνη) και διοικητικών μέτρων σε αυτόν. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει τον υπάλληλο για μη αμειβόμενους μισθούς εάν απομάκρυνε παράνομα τον εργαζόμενο από την εργασία, απολύθηκε παράνομα ή μεταφέρθηκε σε άλλη θέση. Επιπλέον, η ουσιώδης ευθύνη του εργοδότη έναντι των εργαζομένων προκύπτει εάν
Η παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων από τον εργοδότη συνεπάγεται την προσβολή της ευθύνης που προβλέπει ο νόμος με τη μορφή εφαρμογής του αστικού δικαίου (ουσιώδης ευθύνη) και διοικητικών μέτρων σε αυτόν. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει τον υπάλληλο για μη αμειβόμενους μισθούς εάν απομάκρυνε παράνομα τον εργαζόμενο από την εργασία, απολύθηκε παράνομα ή μεταφέρθηκε σε άλλη θέση. Επιπλέον, η οικονομική ευθύνη του εργοδότη έναντι των εργαζομένων προκύπτει εάν, χωρίς τους λόγους που ορίζει ο νόμος, αρνήθηκε να επαναφέρει τους εργαζομένους. Τα ακόλουθα ποσά υπόκεινται σε αποζημίωση: μισθός. επιδομα ΑΔΕΙΑΣ; αποζημίωση λόγω απόλυσης. Ταυτόχρονα, όλες οι επιστροφές καταβάλλονται με τόκους που δεν είναι μικρότερο από το 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ποσό των τόκων υπολογίζεται ανάλογα με τις μη καταβληθείσες πληρωμές εγκαίρως για κάθε ημέρα καθυστέρησης, ξεκινώντας από την επόμενη ημέρα από την καθορισμένη ημέρα πληρωμής μέχρι την ημέρα του πραγματικού διακανονισμού. Το ποσό της χρηματικής αποζημίωσης μπορεί να καθοριστεί σε μια συλλογική σύμβαση, σε τοπικό κανονισμό ή σε σύμβαση εργασίας. Τέχνη. Το άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να πραγματοποιεί πληρωμές, ακόμη και αν δεν υπάρχει υπαιτιότητα. Ο εργοδότης αποζημιώνει επίσης για ζημίες που προκλήθηκαν στην περιουσία του εργαζομένου. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί η αγοραία αξία του ακινήτου, το οποίο είτε πληρώνεται εξ ολοκλήρου. Με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, η ζημιά μπορεί να αντισταθμιστεί σε είδος. Επιπλέον, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ηθική βλάβη που προκαλείται στον εργαζόμενο, η οποία προβλέπεται στο Μέρος 4 του Άρθ. 3 και μέρος 9 του Art. 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ηθική βλάβη μπορεί επίσης να προκύψει όταν παραβιάζονται τα δικαιώματα ιδιοκτησίας του εργαζομένου, για παράδειγμα, όταν η πληρωμή των μισθών και η αμοιβή των διακοπών καθυστερεί. Για παραβίαση της εργασιακής νομοθεσίας και της προστασίας της εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να φέρει διοικητική ευθύνη βάσει του Άρθ. 5.27 του διοικητικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
