Πότε είναι απαραίτητο να ακυρωθεί η απόφαση απόλυσης; Υπάρχουν δύο κύριες επιλογές: εάν ο ίδιος ο υπάλληλος αρνήθηκε να παραιτηθεί ή όταν επανήλθε στην εργασία σε περίπτωση παράνομης απόλυσης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ο υπάλληλος αλλάξει γνώμη σχετικά με την παραίτηση από την ημέρα της απόλυσης και η εντολή έχει ήδη εκδοθεί, εκδώστε μια άλλη εντολή "Κατά την ακύρωση της παραγγελίας από _ Όχι._" Η ημέρα απόλυσης του εργαζομένου θεωρείται εργάσιμη ημέρα και έχει το δικαίωμα να γράψει γραπτή άρνηση απόλυσης. Αυτή θα είναι η βάση τεκμηρίωσης για την ακύρωση.
Δεν υπάρχει ενοποιημένη φόρμα για μια τέτοια παραγγελία. Ο εργοδότης μπορεί να δημιουργήσει μια τέτοια παραγγελία μόνος του. Πρέπει να αναφέρει τον λόγο της ακύρωσης, δίνονται οδηγίες στον υπάλληλο για την πραγματοποίηση των κατάλληλων αλλαγών στο προσωπικό αρχείο και στο βιβλίο εργασίας (εάν έχουν ήδη σημειώσει σημειώσεις σχετικά με την απόλυση).
Βήμα 2
Μια παρόμοια διαδικασία πρέπει να ακολουθηθεί εάν ο εργαζόμενος αρρώστησε την ημέρα της απόλυσης και ειδοποίησε τον εργοδότη ότι του δόθηκε άδεια ασθενείας. Η εντολή απόλυσης ακυρώνεται χωρίς αποτυχία εάν η βάση για την απόλυση είναι η πρωτοβουλία του εργοδότη.
Εάν η πρωτοβουλία προήλθε από τον υπάλληλο (απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης), τότε έχει το δικαίωμα να αποφασίσει για τον εαυτό του εάν θα φύγει ή όχι.
Βήμα 3
Εάν ο εργαζόμενος επανενταχθεί στην εργασία, η ακύρωση της απόφασης απόλυσης είναι το πρώτο και υποχρεωτικό βήμα του εργοδότη. Η απόφαση πρέπει να εκδοθεί αμέσως μετά τη λήψη της απόφασης του δικαστηρίου (το αργότερο την επόμενη μέρα).
Ο εργαζόμενος επανεντάσσεται στην προηγούμενη θέση του, με τις ίδιες αμοιβές και παροχές που οφείλονται σε αυτόν. Ταυτόχρονα, πρέπει να γίνουν αλλαγές στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου και στο προσωπικό του αρχείο.
Βήμα 4
Ποια προβλήματα μπορεί να προκύψουν όταν ακυρωθεί η εντολή απολύσεως ενός επαναπατρισμένου υπαλλήλου; Πρώτον, η προηγούμενη θέση τη στιγμή που θα ληφθεί η απόφαση για την υπόθεση (οι διαφορές διαρκούν μερικές φορές έως ένα έτος ή περισσότερο) μπορεί να καταληφθεί από άλλο υπάλληλο. Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος που αντικαθιστά τη θέση πρέπει να απολυθεί. Πριν από αυτό, πρέπει να προσφέρει άλλες κενές θέσεις, εάν είναι διαθέσιμες στην επιχείρηση. Μόνο σε περίπτωση άρνησης μεταφοράς, ο εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί σύμφωνα με τη ρήτρα 8 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν δεν υπάρχουν κενές θέσεις, τότε η απόλυση γίνεται σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και στις δύο περιπτώσεις, καταβάλλεται αποζημίωση δύο εβδομάδων.
Βήμα 5
Δεύτερον, εάν ένας επανειλημμένος υπάλληλος απολύθηκε λόγω μείωσης προσωπικού, η θέση του κατά τη στιγμή της επανένταξης μπορεί να μην είναι καθόλου στον πίνακα προσωπικού. Ωστόσο, αυτό είναι το πρόβλημα του εργοδότη - ταυτόχρονα με την έκδοση της εντολής για ακύρωση της απόλυσης, είναι απαραίτητο να εκδοθεί μια εντολή "Σε τροποποιήσεις στον πίνακα προσωπικού."
