Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο 76 προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη σε ορισμένες περιπτώσεις να μην επιτρέπει στον εργαζόμενο να εκτελεί εργασιακές λειτουργίες, δηλαδή να τον απομακρύνει από την εργασία. Είναι πολύ σημαντικό να επισημοποιηθεί σωστά η αναστολή έτσι ώστε αργότερα ο υπάλληλος να μην αμφισβητήσει τη νομιμότητά του στο δικαστήριο.
Απαραίτητη
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - έγγραφα-λόγοι για απόλυση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Λάβετε υπόψη ότι ο νόμος καθορίζει αρκετούς λόγους αναστολής από την εργασία:
- εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής τοξικότητας ·
- εάν ο εργαζόμενος δεν έχει περάσει εκπαίδευση και δοκιμές γνώσεων στον τομέα της προστασίας της εργασίας ·
- εάν ο εργαζόμενος δεν έχει περάσει υποχρεωτική ιατρική εξέταση και, εάν είναι απαραίτητο, ψυχιατρική εξέταση ·
- εάν ο εργαζόμενος αντενδείκνυται κατά την άσκηση των επίσημων καθηκόντων, και αυτό επιβεβαιώνεται από ιατρική έκθεση ·
- στέρηση ενός υπαλλήλου για έως και δύο μήνες ειδικού δικαιώματος που απαιτείται για την εκτέλεση καθηκόντων (για παράδειγμα, άδεια οδήγησης, άδειες κ.λπ.) και αδυναμία μεταφοράς του σε άλλη εργασία ·
- κατόπιν αιτήματος φορέων και υπαλλήλων εξουσιοδοτημένων από το νόμο ·
- άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 2
Κάθε ένας από τους λόγους που αναφέρονται πρέπει να συνοδεύεται από ένα δικαιολογητικό έγγραφο. Για παράδειγμα, όταν στερείτε από έναν υπάλληλο το δικαίωμα οδήγησης οχήματος, όταν ξεκινά ποινική υπόθεση εναντίον του που σχετίζεται με την ανάγκη αναστολής του από την εργασία, χρησιμοποιήστε τη σχετική δικαστική απόφαση ή απόφαση ως βάση. Όταν ένας υπάλληλος εμφανίζεται στην εργασία μεθυσμένος, θα χρειαστείτε μια αναφορά από τον άμεσο επόπτη, μια πράξη παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, που θα συντάσσεται παρουσία μαρτύρων, ιατρική έκθεση.
Βήμα 3
Σύμφωνα με το έγγραφο που δικαιολογεί την αναστολή, ετοιμάστε μια παραγγελία ή μια εντολή υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής του οργανισμού. Αναφέρετε σε αυτό τον λόγο για τον οποίο ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να εκτελεί επίσημα καθήκοντα.
Βήμα 4
Επιπλέον, αναφέρετε το χρονικό διάστημα για το οποίο έχει ανασταλεί από τη δουλειά. Κατά κανόνα, αυτή η περίοδος διαρκεί μέχρι την επίλυση προβλημάτων που εμποδίζουν την απόδοση των εργατικών λειτουργιών. Αλλά αν κατά τη στιγμή της έκδοσης της παραγγελίας είναι δύσκολο να καθοριστεί το τέλος της περιόδου, δεν μπορείτε να την περιορίσετε σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία, για παράδειγμα, "μέχρι να θεραπευτεί", "πριν από την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης."
Βήμα 5
Σημειώστε με την παραγγελία ή την παραγγελία για το λογιστικό τμήμα ότι ο υπάλληλος δεν θα πληρωθεί για την περίοδο αναστολής. Φροντίστε να προσδιορίσετε ποιος θα ενεργήσει ως ανασταλμένος εργαζόμενος
Βήμα 6
Εξοικειώστε τον υπάλληλο με την παραγγελία κατά της υπογραφής. Εάν αρνείται να υπογράψει, αρχειοθετήστε την άρνησή του με πράξη στο πλαίσιο μιας επιτροπής τουλάχιστον τριών ατόμων (για παράδειγμα, ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, ο άμεσος επόπτης του δράστη, νομικός σύμβουλος).
