Η βάση για τη λήψη παροχών είναι η σωστή εκτέλεση άδειας ασθενείας. Το επίδομα είναι μερική επιστροφή των χαμένων κερδών σε άτομο που στερείται της ευκαιρίας να εκτελέσει τις επίσημες λειτουργίες του.
Οι λόγοι για τη λήψη αποζημίωσης μπορεί να είναι οι ακόλουθοι.
- Προσωρινή αναπηρία ή τραυματισμός σε εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χειρουργικής επέμβασης.
- Φροντίδα για ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας: στενός συγγενής, σύζυγος ή παιδί.
- Βρίσκεται σε καραντίνα ενός υπαλλήλου ή του παιδιού του ή ενός ανίκανου μέλους της οικογένειας.
- Μετάβαση της διαδικασίας προσθετικής σε εξειδικευμένο ιατρικό ίδρυμα.
- Αποκατάσταση σε ιατρικό ίδρυμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο απολυθείς υπάλληλος έχει επίσης το δικαίωμα να δικαιούται άδεια ασθενείας, καθώς το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων το πληρώνει με ποσοστό 60 τοις εκατό των μέσων αποδοχών. Σε αυτήν την περίπτωση, η περίοδος ασφάλισης δεν λαμβάνεται υπόψη. Ωστόσο, για αυτό, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις:
- η ασθένεια εμφανίζεται τις πρώτες τριάντα ημέρες μετά την απόλυση.
- κατά τη στιγμή της έφεσης, δεν έχουν παρέλθει έξι μήνες από την ημέρα της απόλυσης
Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τον διορισμό προσωρινών παροχών αναπηρίας εξαρτώνται από τις ακόλουθες τιμές:
- διάρκεια υπηρεσίας ·
- μέσος μισθός;
- χρόνος που αφιερώνεται σε αναρρωτική άδεια.
Η χρηματική βοήθεια για αναπηρία υπολογίζεται και καταβάλλεται από την πρώτη ημέρα της ασθένειας (τραυματισμός) έως την ανάρρωση ενός πολίτη ή μέχρι τη στιγμή της αναπηρίας. Για να λάβετε αποζημίωση για το χρόνο που αφιερώνεται στην άδεια ασθενείας, είναι απαραίτητο να προσκομίσετε στον εργοδότη έγγραφα που να επιβεβαιώνουν έναν έγκυρο λόγο απουσίας από το χώρο εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Πιστοποιητικό αναπηρίας
- Αίτηση αποζημίωσης.
Οροι πληρωμής
Η αποζημίωση για VHT (προσωρινή ανικανότητα προς εργασία) υπολογίζεται από τον εργοδότη εντός 10 (δέκα) ημερών από την ημερομηνία παραλαβής της άδειας ασθενείας και της προσφυγής του εργαζομένου με την αντίστοιχη αίτηση. Εντός πέντε ημερών, ο εργοδότης στέλνει τα έγγραφα στο τμήμα FSS. Η πληρωμή για το δελτίο πραγματοποιείται την επόμενη ημέρα που ο υπάλληλος λαμβάνει το μισθό του. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης αποζημιώνει τις πρώτες τρεις ημέρες της ασθένειας και οι υπόλοιπες ημέρες πληρώνονται από το FSS (Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων).
Όταν το επίδομα νοσοκομείου δεν καταβάλλεται
Ένας εργοδότης δεν μπορεί να καταβάλει επίδομα ασθενείας σε εργαζόμενους στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- με εσκεμμένη επιδείνωση της υγείας.
- κατά την απόπειρα αυτοκτονίας.
- εάν η υγεία του ασφαλισμένου έχει επιδεινωθεί ως αποτέλεσμα της διάπραξης εγκληματικής πράξης.
Επιπλέον, τα νοσοκομειακά επιδόματα δεν καταβάλλονται σε άτομα που εργάζονται χωρίς να επισημοποιήσουν μια εργασιακή σχέση με έναν εργοδότη, καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που αναφέρονται παρακάτω:
- Η άδεια ασθενείας δεν είναι αυθεντική.
- Το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία περιέχει σοβαρά σφάλματα (τα απαραίτητα στοιχεία συμπληρώνονται εσφαλμένα, δεν αναφέρεται η ειδικότητα του ιατρού).
- Ο υπάλληλος έκανε διακοπές με δικά του έξοδα.
- Στον πολίτη χορηγήθηκε άδεια σπουδών.
Πώς να εξοφλήσετε το χρέος
Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να πληρώσει την άδεια ασθενείας, πρώτα απ 'όλα είναι απαραίτητο να αποκτήσει πιστοποιητικό χρέους. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να υποβάλετε γραπτή αίτηση στον εργοδότη μέσω του τμήματος προσωπικού, του γραμματέα ή του λογιστικού τμήματος. Στο δεύτερο αντίγραφο, λάβετε μια αντίστοιχη σημείωση για την αποδοχή της (ημερομηνία και υπογραφή του ατόμου που αποδέχθηκε την αίτηση). Είναι επίσης δυνατή η αποστολή αίτησης με συστημένη αλληλογραφία με ειδοποίηση. Εάν δεν υπάρχει θετικό αποτέλεσμα, πρέπει να γράψετε μια αξίωση και να την μεταβιβάσετε στον εργοδότη με τους παραπάνω τρόπους.
Με ποιες αρχές πρέπει να επικοινωνήσω
Το επόμενο στάδιο πηγαίνει στο δικαστήριο. Εάν έχετε πιστοποιητικό χρέους, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στο δικαστήριο του δικαστή με αίτηση για δικαστική απόφαση. Αυτή η διαδικασία απλοποιείται, δηλ. ο δικαστής κάνει μια παραγγελία μόνος του, χωρίς να καλεί τους διαδίκους. Τα μειονεκτήματα μιας δικαστικής απόφασης είναι:
- αδυναμία συλλογής ηθικών ζημιών ·
- εύκολη ακύρωση εάν ο εργοδότης αντιταχθεί.
Μια εναλλακτική επιλογή είναι η υποβολή αξίωσης σε δικαστήριο γενικής δικαιοδοσίας (περιφέρεια) ανεξάρτητα ή μέσω αντιπροσώπου. Η αξίωση πρέπει να κατατεθεί σε πολλά αντίγραφα: ένα για το δικαστήριο, το άλλο για παραπομπή στον εναγόμενο. Εάν υπάρχουν περισσότεροι από ένας ερωτηθέντες, είναι απαραίτητο να προετοιμάσετε αντίγραφα για καθένα. Ένα ακόμη αντίγραφο της αξίωσης παραμένει στον ενάγοντα, και ένα σήμα του υπαλλήλου του δικαστηρίου σχετικά με την αποδοχή του τοποθετείται σε αυτό.
