Η μεταφορά σε μόνιμο χώρο εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί εντός του οργανισμού, καθώς και από έναν εργοδότη σε έναν άλλο. Η μόνιμη μεταφορά συνεπάγεται αλλαγή στη λειτουργία εργασίας του υπαλλήλου. Με μια εσωτερική μεταφορά, συντάσσεται μια παραγγελία και γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, με εξωτερικό, ο υπάλληλος πρέπει να περάσει από τη διαδικασία απόλυσης από έναν εργοδότη και ένα ραντεβού από έναν άλλο.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα επιχειρήσεων ·
- - σφραγίδες επιχειρήσεων ·
- - μορφές σχετικών εγγράφων ·
- - ένα στυλό;
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν πραγματοποιηθεί μεταφορά σε άλλον εργοδότη, τότε ο διευθυντής μιας επιχείρησης που επιθυμεί να εργαστεί στον οργανισμό του γράφει μια πρόσκληση που απευθύνεται στον διευθυντή της εταιρείας στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος. Στο έγγραφο, ο εργοδότης δηλώνει το επώνυμο, το όνομα, το πατρόνυμο του υπαλλήλου, τη θέση που κατέχει, την ημερομηνία από την οποία ο διευθυντής προτίθεται να προσλάβει αυτόν τον ειδικό. Εκχωρεί έναν αριθμό και ημερομηνία στην επιστολή, την πιστοποιεί με τη σφραγίδα της εταιρείας και την υπογραφή του πρώτου προσώπου του οργανισμού.
Βήμα 2
Ο σημερινός εργοδότης γράφει μια επιστολή εισαγωγής στον νέο εργοδότη για τη μεταφορά και επισυνάπτει μια μαρτυρία στον υπάλληλο, όπως απαιτείται. Ο διευθυντής της επιχείρησης, ο οποίος θέλει να προσλάβει αυτόν τον υπάλληλο, γράφει μια επιστολή-απάντηση σχετικά με τη συγκατάθεσή του, επικυρωμένη από τη σφραγίδα του οργανισμού και υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής της επιχείρησης.
Βήμα 3
Προετοιμάστε μια ειδοποίηση για τη μεταφορά αυτού του ειδικού σε άλλον εργοδότη δύο μήνες πριν από τη μεταφορά. Λάβετε γραπτή συγκατάθεση από τον υπάλληλο με τη μορφή εξοικείωσης με αυτήν την ειδοποίηση.
Βήμα 4
Συντάξτε εντολή απόλυσης με μεταφορά, αναφερόμενος στο άρθρο 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πιστοποιήστε το έγγραφο με τη σφραγίδα της επιχείρησης, την υπογραφή του διευθυντή της επιχείρησης. Εξοικειώστε τον υπάλληλο με την παραγγελία κατά της υπογραφής.
Βήμα 5
Μετά από δύο μήνες, κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου σχετικά με την απόλυση με μεταφορά σε άλλον οργανισμό, εκδώστε χρήματα για πληρωμή, κλείστε την προσωπική κάρτα για τον υπάλληλο.
Βήμα 6
Έχοντας λάβει ένα βιβλίο εργασίας στα χέρια του, ένας υπάλληλος γράφει μια αίτηση για εργασία από έναν άλλο εργοδότη, συνάπτεται σύμβαση εργασίας μαζί του χωρίς να καθοριστεί μια δοκιμαστική περίοδος, εκδίδεται εντολή για την είσοδο σε μια θέση με μεταφορά από άλλον οργανισμό. Μια αντίστοιχη εγγραφή γίνεται στο βιβλίο εργασίας ενός ειδικού, εισάγεται μια προσωπική κάρτα για έναν πολίτη.
Βήμα 7
Εάν η μεταφορά πραγματοποιείται εντός του οργανισμού, τότε θα πρέπει να ενημερώσετε γραπτώς τον υπάλληλο για την επερχόμενη μεταφορά δύο μήνες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία μεταφοράς. Ο εργαζόμενος μπορεί να γράψει τη συγκατάθεσή του με τη μορφή δήλωσης ή εξοικείωσης με ειδοποίηση με ημερομηνία και υπογραφή.
Βήμα 8
Υπογράψτε μια πρόσθετη συμφωνία στη συμφωνία για την αλλαγή των καθηκόντων του εργαζομένου Με βάση τη συμφωνία, καταρτίστε μια παραγγελία με την οποία να υποδεικνύεται η θέση του εργαζομένου, το επώνυμό του, το όνομα, το πατρονομικό, καθώς και το όνομα της θέσης, η δομική μονάδα στην οποία μεταφέρεται ο ειδικός, αναφέρει το ποσό Μισθός.
Βήμα 9
Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου σχετικά με τη μεταφορά, αναφέροντας τη θέση και τη διαρθρωτική μονάδα όπου θα εργαστεί ο εργαζόμενος. Στους λόγους, εισαγάγετε τον αριθμό και την ημερομηνία της παραγγελίας μεταφοράς.
