Η προσωρινή μεταφορά ενός υπαλλήλου σε άλλη θέση είναι δυνατή εντός του οργανισμού. Η μεταφορά ενός εργαζομένου είναι δυνατή με τη συγκατάθεσή του. Η διάρκεια της μεταφοράς περιορίζεται σε ένα έτος, ωστόσο, ο συγκεκριμένος όρος της μεταφοράς ενδέχεται να μην αναφέρεται σε περίπτωση αντικατάστασης προσωρινά απουσιάζοντος εργαζομένου (για περίοδο προσωρινής ανικανότητας για εργασία, σε επαγγελματικό ταξίδι, γονική άδεια), και τα λοιπά.). Εάν, μετά το τέλος της περιόδου μεταφοράς, ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, δεν ζητήσει την παροχή της προηγούμενης εργασίας, μια τέτοια μεταφορά παύει να είναι προσωρινή. Για να κανονίσετε μια προσωρινή μεταφορά:
Οδηγίες
Βήμα 1
Ειδοποιήστε τον υπάλληλο για την ανάγκη μετάφρασης. Είναι καλύτερα να το κάνετε αυτό γραπτώς, δηλαδή να παραδώσετε μια ειδοποίηση που να αναφέρει τους λόγους της μεταφοράς, τη νέα θέση, τη διάρκεια της μεταφοράς.
Βήμα 2
Μετά τη συγκατάθεση για τη μεταφορά, υπογράφεται μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Καθορίζει αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας: τίτλος εργασίας, πληρωμή, περίοδος μεταφοράς.
Βήμα 3
Έκδοση εντολής μεταφοράς υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής του ενοποιημένου εντύπου T-5. Το έντυπο παραγγελίας προβλέπει την εξοικείωση του υπαλλήλου έναντι της υπογραφής. Αυτό πρέπει να γίνει εντός τριών ημερών.
Βήμα 4
Ανεξάρτητα από τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, μπορείτε να κανονίσετε μια μεταφορά για έως και ένα μήνα:
- παρουσία εξαιρετικών περιστάσεων: βιομηχανικό ατύχημα, φυσική ή ανθρωπογενής καταστροφή, προκειμένου να αποφευχθούν ατυχήματα, - για την αποφυγή διακοπής λειτουργίας, ζημιών σε περιουσιακά στοιχεία.
