Είναι δυνατή η μεταφορά ενός υπαλλήλου στη θέση του γενικού διευθυντή με απόφαση των ιδρυτών με τη μορφή πρωτοκόλλου. Μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας πρέπει να συναφθεί με τον εργαζόμενο και ο αριθμός του δεν αλλάζει. Στην προσωπική κάρτα, είναι απαραίτητο να σημειώσετε μια τέτοια μεταφορά και να κάνετε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας, για να την πιστοποιήσετε σωστά.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - πρακτικά της συνέλευσης των συστατικών (αποκλειστική απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντα) ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - τραπέζι προσωπικού
- - περιγραφή της θέσης του διευθυντή ·
- - σύμβαση εργασίας με υπάλληλο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν η εταιρεία έχει πολλούς ιδρυτές, θα πρέπει να συγκροτηθεί συμβούλιο συμμετεχόντων, όπου θα θέσει στην ημερήσια διάταξη τη δυνατότητα μεταφοράς ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου στη θέση του διευθυντή. Η απόφαση πρέπει να εκδίδεται με τη μορφή πρωτοκόλλου στο οποίο πρέπει να καταχωρίζονται τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, ο αριθμός του προσωπικού του, η θέση και το όνομα της υπηρεσίας στην οποία εργάζεται. Το έγγραφο πρέπει να φέρει ημερομηνία, αρίθμηση, και επίσης πιστοποιημένο από τις υπογραφές του προέδρου και του γραμματέα της Συντακτικής Συνέλευσης (αναφέροντας τα ονόματά τους, τα αρχικά).
Βήμα 2
Όταν υπάρχει ένας συμμετέχων στην επιχείρηση, έχει το δικαίωμα να λάβει μια μοναδική απόφαση σχετικά με τη μεταφορά στη θέση του επικεφαλής του οργανισμού, για παράδειγμα, εμπορικού διευθυντή. Ο μόνος ιδρυτής πρέπει να πιστοποιήσει το έγγραφο με την υπογραφή του και τη σφραγίδα της εταιρείας.
Βήμα 3
Δεδομένου ότι η εργασιακή λειτουργία ενός υπαλλήλου που μεταφέρεται στη θέση του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου αλλάζει σημαντικά, μια πρόσθετη συμφωνία θα πρέπει να συναφθεί στη συμφωνία (σύμβαση) με έναν ειδικό. Ο μισθός, η πρόσθετη πληρωμή, το μπόνους, ο τίτλος εργασίας, καθώς και ο κατάλογος των αρμοδιοτήτων εργασίας πρέπει να αντιστοιχούν στις λειτουργίες μισθού και εργασίας του διευθυντή, που ορίζονται στον πίνακα προσωπικού και στις οδηγίες. Κατά κανόνα, συνάπτεται σύμβαση (συμφωνία με αυτόν) με τον διαχειριστή για μια ορισμένη περίοδο (από ένα έως 5 έτη). Αναφέρετε την περίοδο ισχύος της σύμφωνα με τον χάρτη, άλλο συστατικό έγγραφο, το οποίο περιέχει τις προϋποθέσεις εισδοχής του πρώτου προσώπου της επιχείρησης. Διεξαγάγετε την πιστοποίηση της συμφωνίας, όπου από την πλευρά του εργοδότη ο πρόεδρος του συμβουλίου ιδρυτών (ο μοναδικός συμμετέχων) έχει το δικαίωμα να υπογράψει, από την πλευρά του εργαζομένου - ο ειδικός μεταφέρθηκε στη θέση του γενικού διευθυντή.
Βήμα 4
Στη δεύτερη ενότητα της προσωπικής κάρτας του μεταφερόμενου υπαλλήλου, κάντε ένα σημάδι και στο βιβλίο εργασίας κάντε μια καταχώριση σχετικά με τη μεταφορά, η βάση της οποίας είναι τα πρακτικά της συνεδρίασης των συστατικών (αποκλειστική απόφαση). Αναφέρετε τον αριθμό και την ημερομηνία του εγγράφου στην τέταρτη στήλη. Επιπλέον, δεν είναι απαραίτητο να πιστοποιηθεί το αρχείο μεταφοράς με σφραγίδα · η πιστοποίηση αυτή πρέπει να πραγματοποιείται σε περίπτωση απόλυσης.
