Κατά τη μετάβαση σε εργασία μερικής απασχόλησης, τα εργασιακά δικαιώματα, όπως η συσσώρευση αρχαιότητας, η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών, δεν αλλάζουν ούτε περιορίζονται.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν η μεταφορά ξεκινήσει από τον υπάλληλο, πάρτε πρώτα την αίτηση από τον υπάλληλο που μεταφέρεται σε μερική απασχόληση. Σύμφωνα με το Art. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δημιουργεί εργασία μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος εγκύου γυναίκας, κηδεμόνα, με παιδί κάτω των 14 ετών ή παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών.
Βήμα 2
Μόλις λάβετε αίτηση για σύμβαση εργασίας, συνάψτε μια πρόσθετη συμφωνία για αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Υποδείξτε ότι ο υπάλληλος αλλάζει σε εργασία μερικής απασχόλησης, σημειώστε την ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας, διάλειμμα για μεσημεριανό, εάν υπάρχει. Στη στήλη "μισθοί" αναγράφεται ο μισθός στο σύνολό του. Πληρώστε τον υπάλληλο κατά την ώρα σύμφωνα με τις ώρες εργασίας, με βάση το μέγεθος του μισθού.
Βήμα 3
Εάν ο εργαζόμενος διαθέτει πλήρη απασχόληση σε αυτήν τη θέση, τότε στον πίνακα προσωπικού αναφέρατε 1 ποσοστό και τον επίσημο μισθό που αντιστοιχεί σε αυτό. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να προσλάβετε έναν άλλο υπάλληλο για τον υπόλοιπο χρόνο εργασίας, τόσο με μερική απασχόληση όσο και στον κύριο τόπο εργασίας.
Βήμα 4
Εάν ο εργοδότης ξεκινήσει μερική απασχόληση, τεκμηριώστε το γεγονός της αλλαγής στις τεχνολογικές ή οργανωτικές συνθήκες εργασίας. Υποστηρίξτε αυτό από το γεγονός ότι υπήρξαν αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας και στους εσωτερικούς κανονισμούς. Για παράδειγμα, σε σχέση με την εισαγωγή νέου εξοπλισμού σε λειτουργία.
Βήμα 5
Εκδώστε μια εντολή για να αλλάξετε τις τεχνολογικές και οργανωτικές συνθήκες εργασίας. Ο εργοδότης-οργανισμός πρέπει να ειδοποιήσει γραπτώς για τη μετάβαση σε εργασία μερικής απασχόλησης το αργότερο 2 μήνες νωρίτερα. Αναφέρετε τους λόγους για την ανάγκη μετάφρασης. Εάν ο εργοδότης είναι άτομο, ενημερώστε τους εργαζομένους τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα. Εξοικειωθείτε με το πρόγραμμα εργασίας του υπαλλήλου μαζί με το μήνυμα σχετικά με την αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας.
Βήμα 6
Προσαρμόστε την περιγραφή της εργασίας. Αντικατοπτρίστε τις αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας. Κάντε τις κατάλληλες προσαρμογές στους κανονισμούς για τους μισθούς. Πραγματοποιήστε οργανωτικές αλλαγές στους κανονισμούς προσωπικού κ.λπ. στις οδηγίες ασφαλείας, εάν είναι απαραίτητο. Καταγράψτε τη συμφωνία σας για να εργαστείτε υπό τους νέους όρους.
