Οι εργασιακές σχέσεις με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης ρυθμίζονται από το άρθρο 282 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τόσο με τον κύριο υπάλληλο όσο και με τον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου, ο επικεφαλής της επιχείρησης εκδίδει μια παραγγελία και, εάν το επιθυμεί η μερική απασχόληση, εισάγεται μια εγγραφή το βιβλίο εργασίας.
Απαραίτητη
- - δήλωση υπαλλήλου ·
- - τα έγγραφα;
- - σύμβαση εργασίας (ή συμπληρωματική συμφωνία) ·
- - παραγγελία της φόρμας Τ-1 ·
- - ευθύνες εργασίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν εργάζεστε από εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης του οποίου η κύρια εργασία είναι σε άλλη επιχείρηση, ζητήστε από τον υπάλληλο να γράψει αίτηση για μερική απασχόληση, να παρουσιάσει διαβατήριο, εκπαιδευτικά έγγραφα, προσόντα και άλλα έγγραφα που ορίζονται από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας. Αυτό μπορεί να είναι πιστοποιητικό υγείας εάν η εταιρεία σας ειδικεύεται σε προϊόντα διατροφής, μια κατηγορία, εάν μια μερική απασχόληση απασχολείται σε αντίστοιχη θέση, αποδοχές σε μηχανισμούς κ.λπ.
Βήμα 2
Το βιβλίο εργασίας ενός μισθωτού μερικής απασχόλησης βρίσκεται στον κύριο τόπο εργασίας, επομένως έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε μόνο απόσπασμα από αυτό, καθώς αυτό το έγγραφο παραδίδεται στους υπαλλήλους μόνο σε περίπτωση απόλυσης. Εάν ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση θέλει να γίνει εγγραφή στο εργαστήριο, τότε πρέπει να εκδώσετε ένα πιστοποιητικό. Η εγγραφή θα γίνει στο τμήμα προσωπικού στον κύριο τόπο εργασίας (άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 3
Να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης με την υποχρεωτική εισαγωγή της ρήτρας ότι η εργασία είναι ένας συνδυασμός επαγγελμάτων (άρθρο 68 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 4
Εκδώστε μια παραγγελία της ενοποιημένης φόρμας T-1. Η βάση για την έκδοση μιας παραγγελίας είναι μια σύμβαση εργασίας που έχει υπογραφεί με έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης.
Βήμα 5
Εξοικειώστε τον υπάλληλο με τους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας σας και τις ευθύνες εργασίας.
Βήμα 6
Εάν αποδέχεστε μια εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης, δηλαδή έναν υπάλληλο του οποίου ο κύριος τόπος εργασίας είναι η εταιρεία σας, τότε μπορείτε να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία μαζί του στην τρέχουσα σύμβαση εργασίας ή να συνάψετε μια ξεχωριστή σύμβαση μερικής απασχόλησης.
Βήμα 7
Κατά την πρόσληψη ενός εσωτερικού εργαζομένου μερικής απασχόλησης, δεν χρειάζεται να ζητήσετε ένα πακέτο εγγράφων για την επισημοποίηση μιας εργασιακής σχέσης. Ένα ραντεβού για μερική απασχόληση πρέπει να γίνει στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, δηλαδή δεν είναι υποχρεωτικό και εγγράφεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου μερικής απασχόλησης.
Βήμα 8
Όπως στην περίπτωση εξωτερικής εργασίας μερικής απασχόλησης, πρέπει να εκδώσετε μια παραγγελία της φόρμας Τ-1 βάσει πρόσθετης συμφωνίας ή χωριστής σύμβασης εργασίας.
