Η εργατική νομοθεσία καθορίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου. Ο νόμος ισχύει εάν τα μέρη έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας, ανεξάρτητα από το αν είναι προσωρινό ή μόνιμο. Ωστόσο, κατά τη σύνταξη ορισμένων εγγράφων, θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι οι εργασιακές σχέσεις είναι σταθερές για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ελέγξτε τα έγγραφα του δυνητικού υπαλλήλου. Τα υποχρεωτικά έγγραφα για την απασχόληση είναι: διαβατήριο, βιβλίο εργασίας, πιστοποιητικό ασφάλισης και πιστοποιητικό TIN. Εάν ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για στρατιωτική θητεία, τότε πρέπει να παρέχει στρατιωτική ταυτότητα. Υπάρχουν άλλα έγγραφα που μπορείτε να ζητήσετε να παρουσιάσετε, για παράδειγμα, πιστοποιητικό εκπαίδευσης.
Βήμα 2
Εάν ο υπάλληλος δεν διαθέτει SNILS (πιστοποιητικό σύνταξης) ή βιβλίο εργασίας, πρέπει να τον εκδώσετε. Για να αποκτήσετε πιστοποιητικό ασφάλισης, επικοινωνήστε με το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πριν από αυτό, συμπληρώστε την αίτηση σε ηλεκτρονική και έντυπη μορφή. Δημιουργήστε μια λίστα με όλα τα άτομα στα οποία έχει ανατεθεί αριθμός πιστοποιητικού ασφάλισης. Δεν χρειάζεται να πάτε πουθενά για να πάρετε ένα βιβλίο εργασίας, πρέπει να το συμπληρώσετε μόνοι σας.
Βήμα 3
Λάβετε αίτηση εργασίας από τον προσωρινό εργαζόμενο. Μπορεί να δηλώσει σε αυτό ότι η εργασία είναι προσωρινή. Το έγγραφο πρέπει να είναι γραμμένο στο όνομα του επικεφαλής της εταιρείας.
Βήμα 4
Κάντε μια παραγγελία εργασίας. Στη γραμμή "συνθήκες εργασίας" υποδεικνύεται ότι η εργασία είναι προσωρινή. Εισαγάγετε το μέγεθος του μισθού, τον περιφερειακό συντελεστή, το ποσό των επιδομάτων. Φροντίστε να δηλώσετε τη θέση στο διοικητικό έγγραφο. Δώστε στον υπάλληλο έναν αριθμό προσωπικού.
Βήμα 5
Συντάξτε τις περιγραφές εργασίας και δώστε τις στον υπάλληλο για υπογραφή. Η υπογραφή του θα δηλώσει συμφωνία με τις παραπάνω πληροφορίες. Ελέγξτε την ημερομηνία υπογραφής - δεν πρέπει να είναι αργότερο από την ημέρα της σύναψης της σύμβασης εργασίας.
Βήμα 6
Υπογράψτε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Κατά τη σύνταξή του, ανατρέξτε στο άρθρο 59 του εργατικού κώδικα. Φροντίστε να συμπεριλάβετε στοιχεία όπως η αμοιβή, οι συνθήκες εργασίας, ο χρόνος ανάπαυσης, ο χρόνος διακοπών, οι ώρες εργασίας και άλλα στο νομικό έγγραφο. Στη σύμβαση, φροντίστε να αναφέρετε την περίοδο ισχύος του εγγράφου.
Βήμα 7
Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, μπορείτε να εισαγάγετε πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας. Η διατύπωση δεν χρειάζεται να υποδηλώνει ότι το έργο είναι προσωρινό, απλώς ανατρέξτε σε μια προηγούμενη έκδοση παραγγελίας.
