Όταν η απασχόληση γίνεται με «λευκό» τρόπο, υπάρχει πάντα συμβατική σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Και αυτές οι σχέσεις επισημοποιούνται μεταξύ των δύο ενδιαφερομένων μερών - καταρτίζεται σύμβαση μερικής απασχόλησης.
Εάν είστε υπάλληλος
Μην συγχέετε την εργασία μερικής απασχόλησης με μια εργασία μερικής απασχόλησης ή μια συνδυαστική εργασία. Αυτές είναι σχετικές έννοιες, επειδή μπορείτε να κανονίσετε μια εργασία μερικής απασχόλησης για την ίδια θέση που κατέχετε ήδη. Και δεν έχει σημασία αν συνδυάζεσαι μέσα σε έναν οργανισμό ή έχεις μια μερική απασχόληση σε έναν άλλο.
Η μερική απασχόληση (γνωστή και ως με μερική απασχόληση) είναι η παραγωγή λιγότερων ωρών την εβδομάδα από ό, τι προτείνει ο Κώδικας Εργασίας για μια εργασία πλήρους απασχόλησης. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης θέλει να προσλάβει έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης. Αυτό σημαίνει ότι αντί για οκτώ ώρες την ημέρα, ο εργαζόμενος θα είναι απασχολημένος για 4 ώρες και ο μισθός θα καταβάλλεται σύμφωνα με τον χρόνο εργασίας. Το ίδιο ισχύει και για ένα τέταρτο ποσοστό ή για εργασία κατά παραγγελία. Για παράδειγμα, εάν βρίσκεστε σε άδεια μητρότητας, δεν εργάζεστε επίσημα (αλλά εργάζεστε μόνο). Όταν, αφού στείλετε το παιδί σας σε παιδικό σταθμό, πηγαίνετε στο γραφείο σας και εργάζεστε εκεί για αρκετές ώρες την ημέρα, αυτό ισοδυναμεί ήδη με τη μετάβαση στην εργασία - αλλά με μερική απασχόληση. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν χρειάζεται να παρέχετε έγγραφα (τελικά, ο υπάλληλός σας έχει ήδη έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση, το βιβλίο εγγραφών εργασίας, το TIN και άλλα δεδομένα). Μπορείτε να υπογράψετε μόνο μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας ή να επισημοποιήσετε την απόσυρση από το διάταγμα, χρησιμοποιώντας το δικαίωμα σε συντομότερη εργάσιμη ημέρα. Σε αυτήν την περίπτωση, το πρόγραμμα εργασίας σας πρέπει να αναφέρεται σαφώς στα έγγραφα της εταιρείας. Σε τελική ανάλυση, το λογιστικό τμήμα θα υπολογίσει τους μισθούς βάσει αυτών των δεδομένων. Εάν εργάζεστε επιπλέον ώρες, η αμοιβή μερικής απασχόλησης πρέπει να υπολογίζεται με βάση το κόστος μιας ώρας της εργασίας σας.
Εάν είστε φοιτητής, συνταξιούχος ή άνεργος, μπορείτε επίσης να πάρετε εργασία μερικής απασχόλησης. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να δώσετε στον εργοδότη ένα διαβατήριο, SNILS, ένα στρατιωτικό αναγνωριστικό (αυτός ο κανόνας ισχύει μόνο για εκείνους που είναι υπεύθυνοι για στρατιωτική θητεία) και εάν ο εργοδότης το απαιτεί, ένα βιβλίο εργασίας και ένα δίπλωμα. Επιπλέον, εάν θέλετε πληροφορίες σχετικά με την απασχόληση μερικής απασχόλησης να αντικατοπτρίζονται στο αρχείο απασχόλησης, έχετε το δικαίωμα να το ζητήσετε από τον εργοδότη.
Θα πρέπει να ξεκινήσετε να εργάζεστε μόνο αφού έχετε συνάψει σύμβαση εργασίας, διαφορετικά υπάρχει κίνδυνος να μείνετε χωρίς μισθό ή να αντιμετωπίσετε τη μη τήρηση των δικαιωμάτων σας.
Εάν είστε εργοδότης ή υπάλληλος προσωπικού
Μπορείτε να προσλάβετε οποιονδήποτε με μερική απασχόληση: συνταξιούχο άτομο, εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης σε άλλον οργανισμό ή ακόμη και ανήλικο (ενώ ένα άτομο κάτω των 18 ετών δεν μπορεί να απασχοληθεί με μερική απασχόληση). Για να εγγραφείτε υπάλληλος μερικής απασχόλησης, χρειάζεστε: αίτηση για απασχόληση, διαβατήριο, SNILS και στρατιωτική ταυτότητα Μπορείτε επίσης να του ζητήσετε ένα βιβλίο εργασίας ή εκπαιδευτικά έγγραφα.
Πρέπει να συνάψετε μια συμφωνία με τον εργαζόμενο, η οποία θα αναφέρει το είδος της απασχόλησης (σε αυτήν την περίπτωση, ελλιπής).
Εάν προσλάβετε έναν υπάλληλο με μερική απασχόληση, τότε σύμφωνα με το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είστε υποχρεωμένοι να του παρέχετε ετήσια ή γενική άδεια μητρότητας. Το ίδιο ισχύει για τον υπολογισμό της αρχαιότητας, την καταβολή μισθών και μπόνους, την παροχή εγγυήσεων, την αποζημίωση και την τήρηση άλλων εργατικών δικαιωμάτων.
