Οι πολίτες συχνά εργάζονται σε δύο θέσεις εργασίας, συνδυάζοντας θέσεις τόσο σε μία επιχείρηση όσο και σε δύο οργανισμούς. Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης είναι εσωτερικοί και εξωτερικοί και το μέγεθος του μισθού αυτού του υπαλλήλου καθορίζεται από την εταιρεία στην οποία εργάζεται ένας τέτοιος υπάλληλος. Οι όροι αμοιβής καθορίζονται σε σύμβαση εργασίας με μερική απασχόληση.
Απαραίτητη
εργατική νομοθεσία, μορφές σχετικών εγγράφων, έγγραφα μερικής απασχόλησης, έγγραφα εταιρείας
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, ένας εργαζόμενος με μερική απασχόληση, εξωτερικός ή εσωτερικός, μπορεί να εργαστεί σε έναν δεύτερο τόπο εργασίας μόνο στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία. Επιπλέον, το μηνιαίο ποσοστό παραγωγής για το συνδυασμό δεν πρέπει να υπερβαίνει το ήμισυ του ποσοστού που καθορίζεται για τη θέση που κατέχει αυτός ο εργαζόμενος.
Βήμα 2
Κατά την πρόσληψη εργαζομένου μερικής απασχόλησης, πραγματοποιείτε εγγραφή στο βιβλίο εργασίας κατόπιν αιτήματος αυτού του υπαλλήλου. Πρέπει να γράψει μια αίτηση που απευθύνεται στο πρώτο πρόσωπο της εταιρείας, και στη συνέχεια ο διευθυντής εκδίδει μια παραγγελία σχετικά με τη δυνατότητα πραγματοποίησης μιας καταχώρησης στο συνδυασμό στο βιβλίο εργασίας. Αλλά μια σύμβαση εργασίας πρέπει να συναφθεί τόσο με τον κύριο υπάλληλο όσο και με έναν ειδικό που εργάζεται με μερική απασχόληση.
Βήμα 3
Στη σύμβαση, γράψτε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμβαλλομένων, αναφέρετε το επώνυμο, το όνομα, το πατρόνυμο του υπαλλήλου, τη διεύθυνση του τόπου κατοικίας του (ταχυδρομικός κώδικας, περιοχή, πόλη, πόλη, οδός, αριθμός σπιτιού, κτίριο, διαμέρισμα). Εισαγάγετε το όνομα της θέσης για την οποία προσλαμβάνεται ο ειδικός, σύμφωνα με τον πίνακα στελέχωσης της επιχείρησης.
Βήμα 4
Στη σύμβαση εργασίας, φροντίστε να γράψετε ότι αυτή η εργασία είναι ένας συνδυασμός για τον εργαζόμενο. Η αμοιβή για τη μερική απασχόληση πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ύψος των μισθών καθορίζεται από τον εργοδότη και μπορεί να είναι ανάλογο των ωρών εργασίας, ανάλογα με την απόδοση και σύμφωνα με τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.
Βήμα 5
Η πληρωμή, ανάλογα με τα ποσοστά παραγωγής, καθορίζεται για εκείνες τις κατηγορίες εργαζομένων που εργάζονται στην παραγωγή, ανάλογα με τις ώρες που πράγματι εργάστηκαν για τις κατηγορίες των οποίων οι μισθοί βασίζονται στο χρόνο. Η σύμβαση εργασίας μπορεί να καθορίσει το μισθό, το ποσό του οποίου θα είναι ίσο με το μισθό που λαμβάνουν οι κύριοι εργαζόμενοι. Όμως, όπως έχει δείξει η πρακτική, τέτοιες συνθήκες δεν ταιριάζουν στους υπαλλήλους για τους οποίους η θέση που κατέχει είναι η κύρια. Δεδομένου ότι αποκαλούν αυτή τη στάση της διάκρισης από τον εργοδότη και μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στις αρμόδιες αρχές.
