Ένας εργοδότης, όταν προσλαμβάνει εργαζόμενους, πρέπει να τους εγγράψει σύμφωνα με το ρωσικό εργατικό δίκαιο, διαφορετικά η επιθεώρηση εργασίας θα ενδιαφέρεται για την οργάνωση. Η διαδικασία σύναψης συμφωνίας περιγράφεται στο Κεφάλαιο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, ζητήστε από τον αιτούντα να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Η προσφυγή θα πρέπει να μοιάζει κάπως έτσι: «Σας ζητώ να με αποδεχτείτε για τη θέση του (όνομα σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού) από (προσδιορίστε την ημερομηνία). Επισυνάπτω αντίγραφα των παρακάτω εγγράφων."
Βήμα 2
Μετά από αυτό, ζητήστε του να παράσχει διαβατήριο, πιστοποιητικό TIN, πιστοποιητικό ασφάλισης σύνταξης (SNILS), εκπαιδευτικό έγγραφο και άλλα. Για παράδειγμα, προσλαμβάνετε ένα πρόγραμμα οδήγησης. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει απλώς να πάρετε ένα αντίγραφο της άδειας οδήγησης από τον υπάλληλο. Ή απασχολούν έναν βοηθό πωλήσεων στο τμήμα παντοπωλείων. Ζητήστε του να παράσχει ένα ιατρικό βιβλίο.
Βήμα 3
Σύνταξη παραγγελίας για εργασία (έντυπο αρ. Τ-1). Σε αυτό το έγγραφο, αναφέρετε τον αριθμό προσωπικού του υπαλλήλου, το πλήρες όνομά του, τη θέση, το τιμολόγιο και τα επιδόματα και άλλους όρους πρόσληψης. Δώστε την παραγγελία για υπογραφή στον μισθωτό, υπογράψτε το μόνοι σας. Επίσης, πρέπει να δώσετε στον υπάλληλο μια περιγραφή εργασίας και άλλες τοπικές πράξεις (για παράδειγμα μια συμφωνία ευθύνης) για υπογραφή από τον υπάλληλο.
Βήμα 4
Συνάψτε σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλο. Σημειώστε όλες τις συνθήκες εργασίας, τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των μερών. Εάν ο υπάλληλος προσληφθεί προσωρινά, δηλώστε στο νομικό έγγραφο Έτσι, εδώ πρέπει να περιγράψετε όλες τις αποχρώσεις της εργασίας (χρόνος ανάπαυσης, ώρες εργασίας, διαδικασίες πληρωμής κ.λπ.). Υπογράψτε τη σύμβαση, δώστε την στον υπάλληλο για υπογραφή.
Βήμα 5
Εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με την εργασία στο βιβλίο εργασίας. Λάβετε υπόψη ότι οποιαδήποτε ηχογράφηση πραγματοποιείται μόνο παρουσία του ίδιου του υπαλλήλου. Εάν αυτό το έγγραφο δεν είναι διαθέσιμο (για παράδειγμα, αυτός είναι ο πρώτος τόπος εργασίας ενός μισθωτού), πρέπει να το εκδώσετε μόνοι σας.
Βήμα 6
Έκδοση προσωπικής κάρτας και αρχείου για τον υπάλληλο. Εδώ πρέπει να εισαγάγετε όλες τις πληροφορίες σχετικά με το άτομο. Υποβολή αντιγράφων όλων των εγγράφων στο αρχείο.
