Συμβαίνει ότι ο εργοδότης αναγκάζεται να "μεταναστεύσει" και να μετακινήσει τις εγκαταστάσεις παραγωγής σε άλλη τοποθεσία. Η νομοθεσία ορίζει αυτόν τον όρο ως τοποθεσία που βρίσκεται εκτός των διοικητικών-εδαφικών συνόρων ενός δεδομένου οικισμού. Εάν μια τέτοια δυνατότητα δεν ορίζεται στις κύριες συμβάσεις εργασίας, οι εργαζόμενοι έχουν την επιλογή - να παραιτηθούν ή να συνάψουν μια πρόσθετη συμφωνία και να μετακινηθούν σε έναν νέο τόπο εργασίας.
Τι είναι "άλλη περιοχή"
Ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει τον τόπο της αρχικής ανάπτυξης της επιχείρησης για οποιονδήποτε καλό λόγο, συμπεριλαμβανομένης της εγγύτητας με πηγές πρώτων υλών ή αποθεματικών εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, καθίσταται απαραίτητο να στείλετε μερικούς από τους εργαζομένους σε έναν νέο χώρο εργασίας. Επιπλέον, μια τέτοια ανάγκη μπορεί να εμφανιστεί όταν μια επιχείρηση διαθέτει ένα εκτεταμένο δίκτυο τμημάτων ή ανοίγουν νέα καταστήματα όπου υπάρχει ανάγκη για εξειδικευμένο προσωπικό.
Σύμφωνα με το διάταγμα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 2 με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004, μια άλλη τοποθεσία θεωρείται το έδαφος εκτός των διοικητικών-εδαφικών συνόρων του οικισμού όπου προηγουμένως βρισκόταν η επιχείρηση. Σε αυτήν την περίπτωση, η μεταφορά από τη μια πόλη στην άλλη, ακόμη και αν βρίσκεται στην ίδια διοικητική περιοχή, θεωρείται κατεύθυνση προς άλλη περιοχή. Εάν μια τέτοια ευκαιρία δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να ενεργεί σύμφωνα με ορισμένους κανόνες, ώστε να μην παραβιάζει τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Πώς να μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε άλλη τοποθεσία
Αφού η διοίκηση της επιχείρησης έχει αποφασίσει να την μετακινήσει σε άλλο μέρος, κάθε υπάλληλος αποστέλλεται γραπτή ειδοποίηση για αυτό με πρόταση να ακολουθήσει εκεί μαζί με τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι της επιχείρησης πρέπει να εξοικειωθούν με αυτήν την ειδοποίηση έναντι υπογραφής. Ορισμένοι υπάλληλοι ενδέχεται να απολυθούν βάσει της ρήτρας 7, μέρος 1 του Άρθ. 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς οι όροι της σύμβασης εργασίας έχουν αλλάξει. Οι εργαζόμενοι πρέπει να προειδοποιηθούν για αυτό το αργότερο δύο μήνες πριν από τη μεταφορά ή την απόλυση.
Κάθε προσκεκλημένος υπάλληλος λαμβάνει μια απόφαση και εάν αρνείται να μετακομίσει, η σύμβαση εργασίας μαζί του καταγγέλλεται βάσει της ρήτρας 9, μέρος 1 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διαδικασία απόλυσης πραγματοποιείται σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και όλοι όσοι απολύθηκαν ή παραιτήθηκαν πληρώνονται με αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων.
Με τους υπαλλήλους που συμφωνούν να μεταβούν σε άλλο τόπο εργασίας, υπογράφεται μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για να αλλάξει τους όρους της. Σε περίπτωση που, ταυτόχρονα, γίνονται τυχόν προσαρμογές στους τοπικούς κανονισμούς που ίσχυαν προηγουμένως στην επιχείρηση, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εξοικειωθούν με αυτούς με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος. Μετά από αυτό, εκδίδεται μια παραγγελία, με την οποία κάθε εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή. Η παραγγελία έχει καταχωριστεί και πληροφορίες σχετικά με τη μεταφορά εισάγονται σε προσωπικές κάρτες και άλλα έγγραφα υπαλλήλων. Κατά τη μεταφορά, ο εργοδότης υποχρεούται να επιστρέψει όλα τα έξοδα μετακίνησης όχι μόνο του εργαζομένου, αλλά και όλων των μελών της οικογένειάς του, καθώς και τα έξοδα εγκατάστασης σε άλλο τόπο κατοικίας.
