Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, πρέπει να επισημοποιήσετε σωστά τη σχέση εργασίας. Σε οποιονδήποτε οργανισμό, ανεξάρτητα από τη μορφή του, συνάπτεται γραπτή σύμβαση εργασίας. Μπορεί να είναι επείγουσα (έως 5 χρόνια) και απεριόριστη.
Απαραίτητη
- - Ιστορικό Απασχόλησης
- - ΠΑΝΔΟΧΕΙΟ
- - πιστοποιητικό ασφάλισης
- - πιστοποιητικό επιτυχίας της ιατρικής επιτροπής
- - δίπλωμα
Οδηγίες
Βήμα 1
Η σύμβαση ορισμένου χρόνου διέπεται από το άρθρο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αποτελείται από: - να αντικαταστήσει έναν προσωρινά απούσα υπάλληλο.
- για την περίοδο προσωρινής εργασίας ·
- όταν η εταιρεία απασχολεί έως 35 υπαλλήλους ·
- με φοιτητές πλήρους απασχόλησης.
- με συνταξιούχους
- όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση. Εάν λήξει η διάρκεια της σύμβασης και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, τότε η σύμβαση εργασίας παρατείνεται. Όταν η σύμβαση λήγει και οι υπηρεσίες του εργαζομένου δεν χρειάζονται πλέον, προειδοποιείται τρεις εργάσιμες ημέρες πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
Βήμα 2
Η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα, εάν δεν προσδιορίζεται η ημερομηνία λήξης της.
Βήμα 3
Η σύμβαση εργασίας καθορίζει: - Ονοματεπώνυμο. υπάλληλος;
- στοιχεία διαβατηρίου ·
- ΑΦΜ του εργοδότη.
- πληροφορίες για τον εργοδότη ·
- τόπος και ημερομηνία σύναψης της σύμβασης ·
- τον τόπο εργασίας του εργαζομένου ·
- θέση και προσόντα ·
- τύπος εργασίας που εκτελείται ·
- ημερομηνία έναρξης εργασίας ·
- μισθός
- τρόπος λειτουργίας ·
- κοινωνική ασφάλιση.
Βήμα 4
Μπορούν να καθοριστούν πρόσθετοι όροι και προϋποθέσεις. Για παράδειγμα, μια δοκιμαστική περίοδος. Δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες. Εάν η δοκιμαστική περίοδος δεν έχει καθοριστεί, τότε ο εργαζόμενος θα εργαστεί χωρίς αυτόν. Όσοι δεν έχουν περάσει τη δοκιμαστική περίοδο προειδοποιούνται 3 εργάσιμες ημέρες πριν από την απόλυση γραπτώς.
Βήμα 5
Η σύμβαση συντάσσεται εις διπλούν και υπογράφεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.
