Σχεδόν όλοι αντιμετώπισαν προβλήματα στην εργασία και με την απόλυση. Για να είστε άνετοι με τον εργοδότη σας, πρέπει να μελετήσετε τον εργασιακό κώδικα, τα δικαιώματα και τις ευθύνες και τρόπους για να προστατευτείτε από την εξαπάτηση και την απάτη. Τι να κάνετε για να αποδείξετε μια σχέση εργασίας;
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτον, τι είναι μια εργασιακή σχέση; Το μέλλον σας ως εργαζόμενος εξαρτάται από τη σωστή εγγραφή για εργασία. Το πιο σημαντικό πράγμα είναι η σωστή προετοιμασία εγγράφων για απασχόληση. Αυτά τα έγγραφα αναφέρονται στο άρθρο 65 του κώδικα εργασίας. Κατά τη σύναψη σύμβασης εισδοχής στην εργασία, απαιτούνται τα ακόλουθα έγγραφα: διαβατήριο ή έγγραφο ταυτότητας, βιβλίο εργασίας, πιστοποιητικό ασφάλισης, έγγραφο που επιβεβαιώνει τη διαθεσιμότητα εκπαίδευσης, καθώς και απόκτηση ορισμένου τίτλου. Αυτό το άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει επίσης ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει πρόσθετα έγγραφα και κατά την πρώτη πρόσληψη, ο εργοδότης συντάσσει το βιβλίο εργασίας και το πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής σύνταξης. Φυσικά, εάν παραβιαστούν αυτές οι απαιτήσεις, το δικαστήριο θα είναι στο πλευρό του υπαλλήλου. Ωστόσο, η παροχή πρόσθετων πληροφοριών, δημοσιεύσεων, συστάσεων και άλλων, θα σας δώσει ένα πλεονέκτημα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, αν και αυτό δεν προβλέπεται από το νόμο. μην ξεχάσετε να διαβάσετε προσεκτικά τη σύμβαση πριν από την υπογραφή.
Βήμα 2
Μερικές φορές μπορεί να προκύψει μια κατάσταση που ο εργοδότης αρνείται να γράψει τη σύμβαση. Μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο για να προστατευτείτε. Σε αυτήν την περίπτωση, το γεγονός της σχέσης εργασίας πρέπει να αποδειχθεί. Συλλέξτε δηλώσεις μαρτύρων, καθώς και έγγραφα που επιβεβαιώνουν την απόδοση των εργασιακών σας λειτουργιών. Σύμφωνα με το νόμο, μια σύμβαση εργασίας πρέπει να καταρτιστεί και να υπογραφεί εντός τριών ημερών από την έναρξη της εργασίας. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, θα πρέπει να ενημερωθείτε για τους κανόνες του σπιτιού και ούτω καθεξής. Να θυμάστε ότι η πρόσληψη είναι μια εθελοντική συμφωνία μεταξύ δύο μερών. Εάν έχετε αμφιβολίες, συμβουλευτείτε έναν ειδικό. Πάρτε σοβαρά την υπογραφή μιας σύμβασης.
Βήμα 3
Η πρόσληψη ενός διευθυντή μπορεί να είναι ριζικά διαφορετική, σε αντίθεση με έναν απλό υπάλληλο. Αυτό οφείλεται στη θέση του στην εταιρεία. Σε αυτήν την περίπτωση, συνάπτεται αστική σύμβαση, καθώς και συμφωνία για τη μη αποκάλυψη εμπορικών μυστικών. Ο διορισμός ενός διευθυντή ξεκινά με την υπογραφή του πρωτοκόλλου ραντεβού. Στη συνέχεια συνάπτεται μια σύμβαση εργασίας, η οποία είναι κάπως διαφορετική από τη συνήθη. Ολοκληρώνεται για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, με το πέρασμα ενός τεστ, και ούτω καθεξής.
