Μια δοκιμαστική περίοδος νοείται ως μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο κατά την οποία ένας υπάλληλος επιδεικνύει όλες τις επαγγελματικές του ιδιότητες. Συμβαίνει επίσης ότι ένας υπάλληλος δεν αντέχει και απολύεται.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με νέους υπαλλήλους, οι επιχειρηματίες συχνά ορίζουν σε αυτούς μια προϋπόθεση για τη μετάβαση μιας συγκεκριμένης περιόδου, μετά την οποία θα είναι σαφές εάν ο εργαζόμενος είναι σε θέση να εργαστεί σε αυτόν τον οργανισμό. Η παρουσία ή η απουσία δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να συμφωνηθεί και από τα δύο μέρη πριν από την υπογραφή της σύμβασης. Όμως τις περισσότερες φορές, αυτό δεν συμβαίνει, και ο αιτών συμπληρώνει μια τυπική συμφωνία στην οποία όλες οι προϋποθέσεις, συμπεριλαμβανομένης της δοκιμαστικής περιόδου, είναι προ-γραπτές.
Βήμα 2
Κατά κανόνα, η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος βρίσκεται σε ενδιάμεση θέση μεταξύ ενός πλήρους υπαλλήλου και ενός άνεργου είναι από 30 έως 90 ημέρες. Σε περίπτωση που συνάψει συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του αιτούντος για περίοδο έως και έξι μηνών, τότε δεν επιτρέπεται να κρατηθεί σε δοκιμαστική περίοδο για περισσότερο από δύο εβδομάδες.
Βήμα 3
Η απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου θα είναι νόμιμη κατά τις πρώτες εβδομάδες της πρακτικής άσκησης και θα πρέπει να ειδοποιηθείτε γραπτώς και το αργότερο 5 ημέρες πριν από το τέλος της πρακτικής άσκησης. Δώστε προσοχή στις ημερομηνίες της πρακτικής άσκησης που υποδεικνύει ο εργοδότης και τις δικαιολογίες απόλυσης. Τις περισσότερες φορές, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων δεν είναι ικανοποιημένοι με τις συχνές περιόδους απουσίας ενός εργαζομένου από το χώρο εργασίας και ανησυχούν ελάχιστα για τα προβλήματά σας όταν αντιμετωπίζετε ασθένειες, συνεδρίες σε πανεπιστήμιο κ.λπ. Εάν δεν θέλετε να απολυθείτε για έναν τέτοιο λόγο, τότε κάντε υπομονή και αποδείξτε στα αφεντικά σας ότι είστε ικανός υπάλληλος που αντιμετωπίζει πάντα τις υποθέσεις του, ανεξάρτητα από την κατάσταση.
Βήμα 4
Εάν, ωστόσο, ο εργοδότης αποφασίσει να σας απολύσει, δεν θα μπορεί να το κάνει αυτό ενώ βρίσκεστε σε άδεια ασθενείας ή σε διακοπές. Επιπλέον, μπορείτε να υποβάλετε ένσταση κατά απόφασης που δεν σας ικανοποιεί στο δικαστήριο, αλλά για αυτό πρέπει να έχετε μια βάση αποδεικτικών στοιχείων και τότε ο Θέμις θα είναι στο πλευρό σας.
Βήμα 5
Εάν συνειδητοποιήσατε ότι αυτή η θέση δεν σας ταιριάζει, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μπορείτε να παραιτηθείτε ανά πάσα στιγμή, αλλά πρέπει να προειδοποιήσετε τους προϊσταμένους σας τρεις ημέρες νωρίτερα. Δεν χρειάζεται να εργαστείτε για δύο εβδομάδες και ο εργοδότης πρέπει να σας πληρώσει εγκαίρως και να σας δώσει τα έγγραφά σας.
