Ένα ραντεβού για μια εργασία με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν διαφέρει από την εγγραφή στο πλαίσιο μιας σύμβασης χωρίς ημερομηνία λήξης. Αρκεί ο επείγων χαρακτήρας να αντικατοπτρίζεται στο ίδιο το συμβόλαιο. Όμως, κατά την απόλυση λόγω λήξης της σύμβασης, είναι απαραίτητο να αντικατοπτριστεί αυτός ακριβώς ο λόγος.
Απαραίτητη
- - βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου ·
- - πένα;
- - σφραγίδα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένα βιβλίο εργασίας δημιουργείται σε ένα βιβλίο εργασίας εάν ένα άτομο έχει εργαστεί στον οργανισμό για περισσότερες από 5 ημέρες και αυτή η εργασία είναι η κύρια για αυτόν. Ταυτόχρονα, δεν χρειάζεται να επικεντρωθούμε στον επείγον χαρακτήρα της σύμβασης εργασίας. Όπως στην περίπτωση της εγγραφής στο προσωπικό ενός υπαλλήλου σε μόνιμη βάση, το τμήμα ανθρώπινων πόρων ή άλλο τμήμα που είναι επιφορτισμένο με αυτό το ζήτημα κάνει έναν τίτλο με τη μορφή του πλήρους ονόματος της εταιρείας, εκχωρεί έναν αύξοντα αριθμό στο καταγράφει, υποδεικνύει την ημερομηνία, αντικατοπτρίζει το γεγονός της πρόσληψης με μια ένδειξη της θέσης και οδηγεί ως βάση για τον αριθμό παραγγελίας.
Βήμα 2
Εάν, κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος μεταφερθεί από τη μία θέση στην άλλη ή μεταξύ των τμημάτων, αυτό αντικατοπτρίζεται επίσης στο βιβλίο εργασίας με γενικό τρόπο, χωρίς να εστιάζεται στον επείγον χαρακτήρα της σύμβασης. Το ίδιο ισχύει και για τα κίνητρα, την ανάθεση βαθμών και άλλες πληροφορίες που πρέπει να εγγραφούν στο βιβλίο εργασίας.
Βήμα 3
Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται λόγω της λήξης της σύμβασης εργασίας, η εγγραφή θα πρέπει να έχει την εξής μορφή: "Απορρίφθηκε λόγω της λήξης της σύμβασης εργασίας, παράγραφος 2 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας." Διαφορετικά, η διαδικασία εγγραφής δεν διαφέρει από την απόλυση για οποιονδήποτε άλλο λόγο.
