Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται με έναν εργαζόμενο για μια συγκεκριμένη περίοδο. Ωστόσο, λόγω διαφόρων περιστάσεων, είναι συχνά απαραίτητο να παραταθεί η καθορισμένη περίοδος εργασίας. Οι αλλαγές στο έγγραφο γίνονται σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία.
Απαραίτητη
- - συμφωνία για τροποποιήσεις σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ·
- - μια νέα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ·
- - τη σφραγίδα του οργανισμού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η απλούστερη επιλογή είναι να ακολουθήσετε τους όρους μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου έως το τέλος της ισχύος της. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα εργαστεί μέχρι την ημερομηνία που καθορίζεται στο έγγραφο. Όταν συμβεί, σύμφωνα με το άρθρο 58 της Συμφωνίας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η συμφωνία θα χάσει τη νομική της ισχύ, μετά την οποία μπορείτε να συνάψετε μια νέα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον εργαζόμενο, εάν είναι απαραίτητο.
Βήμα 2
Επεκτείνετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν υπάλληλο μέχρι τη λήξη της, για παράδειγμα, εάν στο μέλλον δεν θα μπορείτε να συνάψετε αμέσως μια νέα σύμβαση. Καθοδηγηθείτε από το 72ο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο ο εργοδότης και ο εργαζόμενος υποχρεούνται να συνάψουν γραπτή συμφωνία για τροποποιήσεις της σύμβασης εργασίας. Παρουσία του ίδιου του εργαζομένου, συντάξτε αυτό το έγγραφο, αναφέροντας όλες τις διατάξεις της συμφωνίας που θα αλλάξουν. Εάν πρέπει να επεκτείνετε μόνο τον όρο του, στην πραγματικότητα, θα υπάρξει μόνο μία αλλαγή. Η συμφωνία πρέπει να πιστοποιηθεί με τις υπογραφές του εργοδότη, του εργαζομένου και της σφραγίδας του οργανισμού. Μετά από αυτό, μπορείτε να συντάξετε μια νέα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία θα τεθεί αμέσως σε ισχύ.
Βήμα 3
Εξετάστε ορισμένες διατάξεις του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ρυθμίζουν τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Για παράδειγμα, το άρθρο 58 ορίζει ότι μια σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από πέντε χρόνια. Ταυτόχρονα, απαγορεύεται η σύναψη σύμβασης αορίστου χρόνου με έναν υπάλληλο, μεταμφιέζοντάς την ως παράταση συμβολαίου ορισμένου χρόνου. Αυτό περιορίζει τα δικαιώματα και τις ελευθερίες του εργαζομένου και προβλέπει την επιβολή διοικητικών κυρώσεων στον εργοδότη.
