Εάν ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει έναν υπάλληλο από μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, τότε θα πρέπει να απολύσει τον εργαζόμενο με τη δική του ελεύθερη βούληση και, στη συνέχεια, να τον προσλάβει στην ίδια θέση σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να επισημοποιήσετε έναν ειδικό ως πρόσφατα προσληφθέν, να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μαζί του και να κάνετε μια κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - μορφές των σχετικών εγγράφων.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο υπάλληλος πρέπει να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στο πρώτο πρόσωπο της εταιρείας με αίτημα να τον απορρίψει από τη δική του ελεύθερη βούληση και να βάλει προσωπική υπογραφή στο έγγραφο και την ημερομηνία σύνταξής του. Ο διευθυντής του οργανισμού, σε περίπτωση συγκατάθεσης, επιθέτει ένα ψήφισμα με την ημερομηνία και την υπογραφή της αίτησης.
Βήμα 2
Δημιουργήστε μια εντολή παραίτησης, στην οποία εκχωρείτε ημερομηνία και αριθμό Αναφέρατε στο διοικητικό τμήμα έναν σύνδεσμο προς το μέρος 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και εισαγάγετε το επώνυμο, το όνομα, το πατρόνυμο του εργαζομένου, τη θέση που κατέχει. Ο διευθυντής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να υπογράψει την παραγγελία. Πιστοποιήστε το έγγραφο με τη σφραγίδα του οργανισμού.
Βήμα 3
Στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, σημειώστε την απόλυση. Στις πληροφορίες σχετικά με την εργασία, γράψτε το γεγονός της απόλυσης, αναφερόμενος στην εργατική νομοθεσία, αναφέρατε την ημερομηνία απόλυσης, στους λόγους γράψτε τον αριθμό και την ημερομηνία της αντίστοιχης παραγγελίας. Πιστοποιήστε την καταχώριση με τη σφραγίδα της εταιρείας και την υπογραφή του υπευθύνου για τη συντήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας. Διαβάστε το αρχείο υπογραφής του υπαλλήλου.
Βήμα 4
Έκδοση μετρητών έναντι πληρωμής για αχρησιμοποίητες διακοπές στη μισθοδοσία.
Βήμα 5
Ένας υπάλληλος που απολύεται με τη δική του ελεύθερη βούληση πρέπει να γράψει μια αίτηση ζητώντας του να προσληφθεί. Στην επικεφαλίδα του εγγράφου, πρέπει να αναφέρετε το όνομα της εταιρείας, το επώνυμο, τα αρχικά του διαχειριστή στη γενική περίπτωση, να εισαγάγετε το επώνυμο, το όνομά σας, το πρωτότυπο στην γενετική υπόθεση και τη διεύθυνση του τόπου κατοικίας σας. Στο περιεχόμενο της αίτησης, ο ειδικός πρέπει να γράψει το αίτημά του για να τον αποδεχτεί για μια συγκεκριμένη θέση και να αναφέρει το όνομά της. Στη συνέχεια, βάλτε μια προσωπική υπογραφή και την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης.
Βήμα 6
Ο διευθυντής, με τη σειρά του, πρέπει να εκδώσει μια εντολή για την πρόσληψη αυτού του υπαλλήλου, να υπογράψει το έγγραφο, να του εκχωρήσει έναν αριθμό και ημερομηνία και να βάλει τη σφραγίδα της επιχείρησης.
Βήμα 7
Σύναψη σύμβασης εργασίας με τον υπάλληλο, στην οποία γράφετε τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών. Αναφέρετε στη σύμβαση τη διάρκεια ισχύος της, η οποία δεν πρέπει να υπερβαίνει τα πέντε έτη. Το έγγραφο πρέπει να υπογραφεί από τον διευθυντή της επιχείρησης, πιστοποιημένο από τη σφραγίδα του οργανισμού. Ο προσληφθείς ειδικός πρέπει να βάλει την υπογραφή του στο κατάλληλο πεδίο του εγγράφου.
Βήμα 8
Στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, κάντε μια κατάλληλη καταχώριση σχετικά με την πρόσληψή του, πάρτε μια προσωπική κάρτα για έναν ειδικό, εισαγάγετε τις απαραίτητες πληροφορίες σε αυτό.
