Οι εργοδότες προσλαμβάνουν υπαλλήλους σε σταθερή βάση. Ένας υπάλληλος μπορεί να προσληφθεί κατά την απουσία μόνιμου ειδικού, για παράδειγμα με γονική άδεια. Και μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει αυτόν τον πολίτη βάσει της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
Απαραίτητη
κενά σχετικών εγγράφων, κωδικός εργασίας, σφραγίδα εταιρείας, στυλό
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι υπάλληλοι του τμήματος προσωπικού πρέπει να ενημερώσουν τον υπάλληλο, που έχει συνταχθεί βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, για την ημερομηνία λήξης. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να γράψουν μια τέτοια ειδοποίηση και να εξοικειώσουν τον πολίτη το αργότερο τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της παρούσας συμφωνίας.
Βήμα 2
Ο υπάλληλος καλείται να γράψει μια δήλωση με αίτημα να τον απολύσει από τη δική του ελεύθερη βούληση στο όνομα του πρώτου προσώπου της εταιρείας. Ο υπάλληλος το υπογράφει και βάζει την ημερομηνία γραφής. Η αίτηση αποστέλλεται στον επικεφαλής της επιχείρησης για επίλυση στην οποία δηλώνει την ημερομηνία από την οποία ο ειδικός θεωρείται απόλυτος. Συμπίπτει με την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
Βήμα 3
Ο διευθυντής του οργανισμού, βάσει της αίτησης του υπαλλήλου, εκδίδει εντολή απόλυσης, στην οποία έχει δοθεί ημερομηνία και αριθμός. Το έγγραφο υπογράφεται από το πρώτο πρόσωπο της εταιρείας, επιβεβαιώνει με τη σφραγίδα της επιχείρησης, του εισάγει τον απολυθέντα υπάλληλο με υπογραφή.
Βήμα 4
Στο βιβλίο εργασίας ενός πολίτη, οι αξιωματικοί του προσωπικού βάζουν τον αριθμό σειράς και την ημερομηνία απόλυσης σε αραβικούς αριθμούς. Στις πληροφορίες σχετικά με την εργασία, γίνεται αναφορά στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα, σύμφωνα με το οποίο λήγει μια σύμβαση ορισμένου χρόνου με έναν υπάλληλο λόγω του γεγονότος ότι έχει λήξει η περίοδος ισχύος της. Οι λόγοι δείχνουν τον αριθμό και την ημερομηνία δημοσίευσης της εντολής απόλυσης από τον επικεφαλής της εταιρείας. Επιπλέον, η θέση και η υπογραφή κάτω από την καταχώριση στο βιβλίο εργασίας δεν πρέπει να γράφονται όχι από τον υπάλληλο του τμήματος προσωπικού, αλλά από τον διευθυντή της επιχείρησης - για να βάλει τη σφραγίδα της εταιρείας. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με το αρχείο απόλυσης, ο πολίτης βάζει την υπογραφή του στο χώρο που προβλέπεται για αυτό.
Βήμα 5
Εάν ένας πολίτης, που έχει συνταχθεί βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, δεν ειδοποιήθηκε για τη λήξη μιας τέτοιας συμφωνίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη, θεωρείται ότι εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου. Η εταιρεία δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει αυτόν τον υπάλληλο, καθώς δεν έχει τηρηθεί η εργατική νομοθεσία.
