Η τρέχουσα κρίση και ο προοδευτικός πληθωρισμός αποτελούν ένδειξη αστάθειας στην αγορά εργασίας. Όλα αυτά συμβάλλουν στο γεγονός ότι αργά ή γρήγορα κάθε εργοδότης αντιμετωπίζει το έργο της απόλυσης εργαζομένων. Διαφορετικές μορφές συμβάσεων εργασίας έχουν τα δικά τους ξεχωριστά χαρακτηριστικά της διάταξης απόλυσης. Είναι επιθυμητό για κάθε εργοδότη να γνωρίζει για αυτούς, ώστε να μην παραβιάζει τη διαδικασία απόλυσης που περιγράφεται στον κώδικα εργασίας.
Απαραίτητη
- - σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου
- - το βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου
- - διαταγή απόλυσης
Οδηγίες
Βήμα 1
Ελέγξτε τις ημερομηνίες λήξης της σύμβασης εργασίας, μετά την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Αυτοί οι όροι αναφέρθηκαν κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και διατυπώθηκαν στην αντίστοιχη παράγραφο. Συνήθως, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου λήγουν μετά τη λήξη του όγκου της εκτελεσθείσας εργασίας ή κατά την έξοδο του κύριου υπαλλήλου, για τον οποίο διατηρήθηκε αυτή η εργασία.
Βήμα 2
Ειδοποιήστε τον υπάλληλο για την επερχόμενη απόλυση λόγω λήξης μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς τρεις ημέρες πριν από τη λήξη μιας τέτοιας συμφωνίας. Με αυτήν τη μορφή σύμβασης εργασίας, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί, ακόμα κι αν εκείνη τη στιγμή βρίσκεται σε άδεια ασθενείας ή σε άδεια.
Βήμα 3
Έκδοση στον υπάλληλο την ημέρα της λήξης της διάρκειας της σύμβασης το βιβλίο εργασίας του με σημείωμα απόλυσης. Εάν την ημέρα της απόλυσης ο υπάλληλος δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας, τότε πρέπει να του στείλετε μια ειδοποίηση μέσω ταχυδρομείου. Αυτή η ειδοποίηση δείχνει ότι πρέπει να έρθει στη δουλειά και να πάρει ένα βιβλίο εργασίας.
Βήμα 4
Πληρώστε στον υπάλληλο όλες τις απαραίτητες παροχές αποζημίωσης, σύμφωνα με τη διαδικασία τερματισμού που ορίζεται στον κώδικα εργασίας Αυτά τα επιδόματα περιλαμβάνουν: αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και μισθό για προηγούμενες εργάσιμες ημέρες. Εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει την ημέρα της απόλυσης, μπορεί να λάβει αποζημίωση την επόμενη μέρα. Συνιστάται να ενημερώνετε γραπτώς τον υπάλληλο για τα ποσά που του έχουν χρεωθεί πριν από τις πληρωμές, προκειμένου να αποφευχθούν επακόλουθες διαφορές και διαδικασίες.
Βήμα 5
Δώστε στον υπάλληλο αντίγραφο της εντολής απόλυσης την ημέρα της απόλυσης. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορεί να εκδοθεί πιστοποιητικό εργασίας, το οποίο αναφέρει: την εξειδίκευση του εργαζομένου, τη θέση που κατέχει, τον χρόνο εργασίας και το ύψος των μισθών.
