Λόγω του γεγονότος ότι οι συνθήκες παραγωγής, οργάνωσης ή τεχνολογίας έχουν αλλάξει, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εισάγει μειωμένες ώρες εργασίας για τους εργαζομένους. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να εκδώσετε μια παραγγελία, να ενημερώσετε τους υπαλλήλους σχετικά με τη μείωση των ωρών εργασίας. Εάν οι επαγγελματίες δεν συμφωνούν με αυτό, θα πρέπει να τους προσφερθεί άλλη θέση ή να απολυθούν και να πληρώσουν αποζημίωση αποχώρησης.
Απαραίτητη
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - μορφές των σχετικών εγγράφων ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - τη σφραγίδα του οργανισμού ·
- - στυλό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο επικεφαλής της δομικής μονάδας πρέπει να γράψει ένα σημείωμα που απευθύνεται στον διευθυντή της εταιρείας. Το περιεχόμενο πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία εισαγωγής του μειωμένου χρόνου εργασίας και τον λόγο για τον οποίο πρέπει να γίνει. Αυτοί οι λόγοι είναι η αλλαγή στις τεχνολογικές, οργανωτικές συνθήκες. Μπορεί να καθοριστεί μείωση της εργάσιμης ημέρας (εβδομάδα) προκειμένου να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας. Στο υπόμνημα, ο διευθυντής του οργανισμού, μετά από εξέταση, πρέπει να επιθέσει ψήφισμα.
Βήμα 2
Συντάξτε μια παραγγελία, στην κεφαλή του εγγράφου εισάγετε το όνομα της επιχείρησης, το όνομα του εγγράφου με κεφαλαία γράμματα. Δώστε στην παραγγελία έναν αριθμό και μια ημερομηνία, υποδείξτε το όνομα της πόλης στην οποία βρίσκεται ο οργανισμός. Γράψτε το θέμα του εγγράφου, στην περίπτωση αυτή αντιστοιχεί στην εισαγωγή μειωμένων ωρών εργασίας. Γράψτε τον λόγο της παραγγελίας. Στο διοικητικό μέρος του εγγράφου, αναφέρατε το επώνυμο, το όνομα, το πατρόνυμο του υπαλλήλου, ο οποίος θα πρέπει να συντομεύσει την εργάσιμη εβδομάδα (ώρα), το όνομα της θέσης του, τη δομική μονάδα. Η πληρωμή σε αυτόν τον τρόπο λειτουργίας γίνεται συνήθως σύμφωνα με τις πραγματικές ώρες εργασίας. Αναθέστε την ευθύνη της εξοικείωσης με την εντολή του υπαλλήλου σε έναν εργαζόμενο στελεχών. Πιστοποιήστε το έγγραφο με τη σφραγίδα της εταιρείας, υπογραφή του επικεφαλής της εταιρείας. Ενημερώστε τον ειδικό στον οποίο εισάγεται η μείωση του χρόνου εργασίας με τη σειρά κατά της υπογραφής. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εισαγάγει μια συντομευμένη εβδομάδα εργασίας για περίοδο όχι μεγαλύτερη των έξι μηνών.
Βήμα 3
Προετοιμάστε μια ειδοποίηση για έναν συγκεκριμένο υπάλληλο εις διπλούν. Αναφέρετε την ημερομηνία από την οποία εισάγεται η συντομευμένη εργάσιμη ημέρα, ο λόγος για τον οποίο πρέπει να γίνει. Παραδώστε το έγγραφο στον υπάλληλο τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την πραγματική ημερομηνία έναρξης ισχύος της σχετικής παραγγελίας. Στην ειδοποίηση, ο ειδικός πρέπει να υποβάλει προσωπική υπογραφή, την ημερομηνία εξοικείωσης.
Βήμα 4
Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την καθιέρωση μειωμένων ωρών εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να του προσφέρει μια άλλη εργασία σύμφωνα με τα προσόντα του για τις διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας. Όταν ο εργοδότης δεν έχει κενές θέσεις, έχει το δικαίωμα να απολύσει τον υπάλληλο σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να του καταβάλει την οφειλόμενη αποζημίωση αποζημίωσης και μετρητά στο λογαριασμό.
