Μερικές φορές στο έργο ενός οργανισμού είναι απλώς απαραίτητο να μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, για παράδειγμα, όταν εκτελείτε προσωρινή εργασία (έως 2 μήνες). Οι εργαζόμενοι του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να έχουν πολλές ερωτήσεις: πώς να κάνετε μετάφραση και πώς να την τεκμηριώσετε; Είναι ακόμη δυνατό;
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να μεταφέρετε έναν υπάλληλο από σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου σε σύμβαση ορισμένου χρόνου, είναι απαραίτητο να λάβετε τη συγκατάθεσή του. Ακόμα κι αν το έδωσε, θα πρέπει να εκτελέσετε τη διαδικασία απόλυσης, επειδή δύο συμβάσεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν ταυτόχρονα.
Βήμα 2
Όταν τερματίζετε το παλιό συμβόλαιο, πρέπει να πληρώσετε την αποζημίωση του εργαζομένου για αχρησιμοποίητες διακοπές ή να παράσχετε μια ετήσια νόμιμη άδεια με επακόλουθη απόλυση. Επίσης, μην ξεχάσετε να σημειώσετε την απόλυση στο βιβλίο εργασίας.
Βήμα 3
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η μεταφορά ενός υπαλλήλου από τη μία σύμβαση στην άλλη πραγματοποιείται με γραπτή ειδοποίησή του δύο μήνες νωρίτερα.
Βήμα 4
Μετά από αυτό, καταρτίζεται μια νέα σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Όλα τα έγγραφα, οι αιτήσεις πρέπει να επανεκδοθούν. Η εργασιακή εμπειρία για τη χορήγηση άδειας ξεκινά εκ νέου για αυτόν τον υπάλληλο. Συμπεριλαμβανομένου είναι απαραίτητο να εισαγάγετε ξανά μια προσωπική κάρτα, μια θήκη και να εκχωρήσετε έναν αριθμό προσωπικού.
Βήμα 5
Κατά συνέπεια, ο πίνακας προσωπικού και, πιθανώς, το πρόγραμμα διακοπών αλλάζει. Όλα αυτά γίνονται μόνο σύμφωνα με τη σειρά του επικεφαλής του οργανισμού. Ένα νέο αρχείο απασχόλησης εισάγεται στο βιβλίο εργασίας.
Βήμα 6
Πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν εργαζόμενο, δεν καθορίζεται περίοδος δοκιμασίας. Και ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον υπάλληλο για τον πρόωρο τερματισμό μιας τέτοιας συμφωνίας τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα.
Βήμα 7
Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται για έξι μήνες το πολύ. Συντάσσεται ως συνήθως, δηλαδή, σε δύο αντίτυπα, ένα από τα οποία μεταφέρεται στο κεφάλι και το δεύτερο παραμένει στον εργοδότη.
Βήμα 8
Το τέλος μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να είναι είτε μια συγκεκριμένη ημερομηνία είτε η ημερομηνία ολοκλήρωσης της εργασίας, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια εποχιακών περιόδων εργασίας. Η ημερομηνία έναρξης μπορεί επίσης να είναι η συμφωνημένη ημερομηνία · σε περίπτωση απουσίας του, ο εργαζόμενος πρέπει να ξεκινήσει την επόμενη ημέρα μετά τη σύναψη ενός τέτοιου εγγράφου.
