Μερικοί διευθυντές στη διαδικασία οικονομικής δραστηριότητας του οργανισμού συνάπτουν συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με υπαλλήλους, δηλαδή συμβάσεις για μια συγκεκριμένη περίοδο. Συχνά, τέτοια νομικά έγγραφα καταρτίζονται σε περίπτωση πρόσληψης υπαλλήλου για εποχική εργασία. Μερικές φορές προκύπτουν καταστάσεις όταν απαιτείται να γίνουν κάποιες αλλαγές στη συμφωνία που έχει συναφθεί.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ενημερώστε τον υπάλληλο όταν κάνετε οποιεσδήποτε αλλαγές σε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Για παράδειγμα, μειώνετε τους μισθούς σας. Ενημερώστε τον υπάλληλο για αυτό δύο μήνες πριν από την έναρξη ισχύος της παραγγελίας. Εάν θέλετε να αλλάξετε το πρόγραμμα, εκδώστε επίσης μια ειδοποίηση. Ο υπάλληλος πρέπει να συντάξει γραπτή συγκατάθεση ή να υπογράψει την εισερχόμενη ειδοποίηση.
Βήμα 2
Τροποποιήστε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με μια πρόσθετη συμφωνία. Φροντίστε να αναφέρετε σε αυτήν την παλιά έκδοση της σύμβασης ορισμένου χρόνου και, στη συνέχεια, γράψτε μια νέα. Για παράδειγμα, ας υποθέσουμε ότι αλλάζετε μια ρήτρα μισθοδοσίας. Το κείμενο θα πρέπει να είναι κάπως έτσι: "Στην παράγραφο (υποδείξτε τον αριθμό) στην επόμενη έκδοση: (υποδείξτε το τροποποιημένο θραύσμα) κάντε αλλαγές (υποδείξτε ποια)".
Βήμα 3
Συντάξτε μια συμπληρωματική συμφωνία εις διπλούν, μία από τις οποίες θα παραμείνει μαζί σας και η δεύτερη με τον ίδιο τον υπάλληλο. Και τα δύο αντίγραφα υπογράφονται και από τα δύο μέρη και επικολλούνται με την μπλε σφραγίδα του οργανισμού.
Βήμα 4
Εάν θέλετε να αλλάξετε τη διάρκεια της σύμβασης, δηλαδή να την επεκτείνετε, τότε είναι καλύτερα να την επαναδιαπραγματευτείτε με μια νέα. Δεδομένου ότι οι φορολογικοί επιθεωρητές δεν δίνουν μια σαφή απάντηση στο ερώτημα: είναι δυνατόν να παραταθεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με την κατάρτιση μιας πρόσθετης συμφωνίας.
Βήμα 5
Εάν θέλετε να μεταφέρετε έναν υπάλληλο από μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου σε μια αορίστου χρόνου, απλώς συνεχίστε τη σχέση εργασίας, δηλαδή, δεν χρειάζεται να συντάξετε μια αίτηση για απόλυση (απασχόληση), παραγγελίες. Αυτή η κατάσταση εξετάζεται στον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συγκεκριμένα στο άρθρο 58 του κεφαλαίου 10.
Βήμα 6
Εάν καταγγείλετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου νωρίτερα από την προθεσμία που ορίζεται σε αυτήν, τότε παραβιάζετε μία από τις προϋποθέσεις της, η οποία οδηγεί σε κυρώσεις. Σε αυτήν την περίπτωση, το νομικό έγγραφο μπορεί να τερματιστεί μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του υπαλλήλου.
