Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης παρέχει στον εργαζόμενο χώρο εργασίας για την εκτέλεση των εργατικών του λειτουργιών (σύμφωνα με τα πρότυπα προστασίας της εργασίας, συλλογικές συμβάσεις εργασίας) και εγγυάται ένα ορισμένο επίπεδο μισθών, και ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, αναλαμβάνει να εκπληρώσει την εργασιακή του λειτουργία, να συμμορφωθεί με τους εσωτερικούς κανονισμούς.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί τόσο για μια συγκεκριμένη (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου) όσο και για μια αόριστη (χωρίς καθορισμό περιόδου) περίοδο. Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να συνάπτεται σε περιπτώσεις όπου δεν είναι δυνατόν να δημιουργηθεί σχέση εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα. Τέτοια εμπόδια μπορεί να είναι η ειδική φύση των εκτελούμενων εργατικών λειτουργιών ή οι συνθήκες υπό τις οποίες θα εκτελεστούν.
Βήμα 2
Η απουσία στο κείμενο της σύμβασης εργασίας ρήτρας για τη διάρκεια ισχύος της υποδηλώνει ότι έχει συναφθεί για αόριστο χρονικό διάστημα. Σε περίπτωση που ο όρος της συμφωνίας έχει λήξει, αλλά κανένα από τα μέρη δεν ζήτησε τη λύση της σε αυτή τη βάση (δηλαδή, λόγω της λήξης της περιόδου ισχύος της), ο όρος όρος χάνει τη δύναμή του και θεωρείται ότι έχει συναφθεί για αόριστο περίοδος.
Βήμα 3
Το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Το κύριο είναι η λήξη του. Κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει γραπτώς τον υπάλληλό του τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της θητείας.
Βήμα 4
Σε περιπτώσεις όπου η σύμβαση εργασίας συνάφθηκε με σκοπό την εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας, λήγει στο τέλος της εκτέλεσης. Παρομοίως, καταργούνται οι συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με σκοπό την εκτέλεση προσωρινής (εποχιακής) εργασίας. Εάν συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για την αντικατάσταση ενός προσωρινά απουσιάζοντος εργαζομένου, λήγει μετά την επιστροφή του τελευταίου στον χώρο εργασίας του.
