Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτεται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη για μια καθορισμένη περίοδο. Αυτό συμβαίνει όταν δεν υπάρχει δυνατότητα σύναψης εργασιακών σχέσεων για αόριστο χρονικό διάστημα λόγω της ειδικής φύσης των εργασιακών καθηκόντων ή σε σχέση με τις συνθήκες υπό τις οποίες θα εκτελεστούν. Η βάση για τον τερματισμό μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι η αντίστοιχη παραγγελία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ούτε εσείς ούτε ο εργοδότης σας ζητήσατε τη λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου πριν από την ημερομηνία λήξης και συνεχίσετε να εργάζεστε στον οργανισμό, η σύμβαση συνάπτεται αυτόματα για αόριστο χρονικό διάστημα. Αυτό υποδεικνύεται από το περιεχόμενο του άρθρου 59 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο μέλλον, η καταγγελία μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τους γενικούς λόγους που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για μια συμφωνία για αόριστο χρονικό διάστημα.
Βήμα 2
Σύμφωνα με το άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη λήξη μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου λόγω της λήξης της περιόδου ισχύος της, ο εργοδότης πρέπει να σας ενημερώσει γραπτώς για την ημερομηνία της προγραμματισμένης απόλυσης τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα. Εάν παραβιαστεί αυτή η προϋπόθεση, το συμβόλαιο ορισμένου χρόνου μετατρέπεται σε απεριόριστο.
Βήμα 3
Εάν έχετε δουλειά συνάπτοντας συμφωνία ορισμένου χρόνου με τον εργοδότη για τη διάρκεια των καθηκόντων ενός υπαλλήλου του οργανισμού που απουσιάζει για ορισμένους λόγους, η σύμβασή σας καθίσταται άκυρη τη στιγμή που αυτό το άτομο αναχωρεί για εργασία. Επιπλέον, ο επικεφαλής του οργανισμού δεν χρειάζεται να σας προειδοποιήσει για την απόλυση τρεις ημέρες νωρίτερα.
Βήμα 4
Το ίδιο ισχύει και για μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, η οποία καταρτίζεται για τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης εργασίας. Θα σταματήσει να υπάρχει τη στιγμή που θα ολοκληρωθεί αυτή η εργασία από εσάς. Ταυτόχρονα, η διοίκηση του οργανισμού έχει επίσης το δικαίωμα να μην σας ενημερώσει σχετικά με την ημερομηνία καταγγελίας της συμφωνίας.
Βήμα 5
Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να σας ενημερώσει εκ των προτέρων σχετικά με την ημερομηνία λήξης μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου που συνάπτεται για τη διάρκεια εποχιακής εργασίας, η οποία ισχύει για μια ορισμένη περίοδο (σεζόν), δηλαδή τουλάχιστον τρεις ημέρες νωρίτερα.
Βήμα 6
Υπάρχουν ειδικές εγγυήσεις για έγκυες γυναίκες που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Ο εργοδότης, σε περίπτωση λήξης μιας τέτοιας συμφωνίας, υποχρεούται να την παρατείνει μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης του εργαζομένου. Για να γίνει αυτό, μια γυναίκα πρέπει να γράψει και να στείλει μια κατάλληλη δήλωση στον επικεφαλής του οργανισμού.
