Η σύναψη σύμβασης εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος θα εκτελεί συνεχώς τη λειτουργία που ορίζεται στη συμφωνία, για την ποιοτική απόδοση της οποίας θα λάβει μισθούς. Αλλά μερικές φορές ένας οργανισμός χρειάζεται αυτό ή αυτόν τον ειδικό μόνο για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Στην περίπτωση αυτή, συνάπτεται σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Για να μην έχει κανείς ούτε από την άλλη πλευρά περιττές ερωτήσεις κατά τη διαδικασία συνεργασίας, είναι σημαντικό να καταρτιστεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με αρμοδιότητα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Μπορείτε να συνάψετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με έναν υπάλληλο μόνο εάν υπάρχουν συγκεκριμένοι λόγοι για αυτό, το οποίο καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτές περιλαμβάνουν: εκπλήρωση των καθηκόντων ενός προσωρινά απουσιάζοντος εργαζομένου, για τον οποίο ο εργοδότης διατηρεί μια εργασία, εκτέλεση προσωρινής εργασίας (έως δύο μήνες) ή εποχιακή εργασία, εκτέλεση συγκεκριμένης εργασίας, αντικατάσταση ενός υπαλλήλου που έχει σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι
Βήμα 2
Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου συντάσσεται γραπτώς σε φύλλα Α4 σε δύο αντίγραφα, ένα εκ των οποίων παραμένει στον εργοδότη και το δεύτερο, μετά την υπογραφή, παραδίδεται στον εργαζόμενο.
Βήμα 3
Μια αρμόδια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:
• Τίτλος του εγγράφου.
• ημερομηνία και τόπος προετοιμασίας της ·
• πλήρες όνομα του εργοδότη. Εάν είναι φυσικό πρόσωπο, τα στοιχεία του διαβατηρίου του πρέπει να αναφέρονται στη σύμβαση.
• TIN (αριθμός αναγνώρισης φορολογούμενου).
• τη διεύθυνση του οργανισμού στον οποίο ο εργαζόμενος θα εκτελέσει τα καθήκοντά του ·
• τη θέση στην οποία θα εργαστεί ο εργαζόμενος.
• ημερομηνία έναρξης εργασίας.
• η περίοδος ισχύος μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με ένδειξη του λόγου για τη σύναψή της για μια ορισμένη περίοδο, καθώς και την ημερομηνία λήξης του εγγράφου ή του γεγονότος που θα πρέπει να προκαλέσει τη λήξη του ·
• ώρες εργασίας;
• συνθήκες εργασίας (κανονικές, δύσκολες).
• πληροφορίες σχετικά με την αμοιβή (ημερομηνία, τόπος και τρόπος απόδειξης) ·
• συμφωνία για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.
Βήμα 4
Και τα δύο μέρη στη σχέση εργασίας πρέπει να υπογράψουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να το κάνει για έναν ή τον άλλο λόγο, ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας ή άλλος αξιωματούχος με τέτοιες εξουσίες έχει το δικαίωμα να υπογράψει το έγγραφο γι 'αυτόν.
