Κατά τη διάρκεια των επιχειρηματικών τους δραστηριοτήτων, οι διαχειριστές συνάπτουν μερικές φορές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου με υπαλλήλους, δηλαδή τέτοια κανονιστικά έγγραφα που έχουν συγκεκριμένη περίοδο ισχύος. Τέτοιες συμβάσεις συνάπτονται όταν είναι αδύνατο να προσληφθεί ένας υπάλληλος για αόριστο χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, στην περίπτωση εποχιακής εργασίας ή απουσία του κύριου υπαλλήλου (άδεια μητρότητας).
Οδηγίες
Βήμα 1
Συντάξτε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με τον ίδιο τρόπο όπως ένα έγγραφο για αόριστο χρονικό διάστημα. Δηλαδή, φροντίστε να αναφέρετε στοιχεία όπως η συνάρτηση της εργασίας, το χρονοδιάγραμμα (μόνιμο, δωρεάν), η αμοιβή, η φύση της εργασίας και άλλες υποχρεωτικές προϋποθέσεις.
Βήμα 2
Φυσικά, ένα τέτοιο έγγραφο δεν μπορεί να διανεμηθεί χωρίς τη διάρκεια της σύμβασης, η οποία μπορεί ή δεν μπορεί να καθοριστεί. Στην πρώτη περίπτωση, δεν πρέπει να υπερβαίνει τα πέντε χρόνια, μπορεί να οριστεί σε συγκεκριμένη ημερομηνία.
Βήμα 3
Στη δεύτερη περίπτωση, είναι απαραίτητο να αναφερθεί ο λόγος που οδήγησε στην πρόσληψη αυτού του υπαλλήλου και βάσει αυτού, βάσει της προθεσμίας ολοκλήρωσης της εργασίας, για παράδειγμα, σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας. Στη σύμβαση, γράψτε το ως εξής: «Η σύμβαση συνήφθη για την περίοδο προσωρινής αναπηρίας του μηχανικού I. I. Ιβάνοβα. Η περίοδος ισχύος του κανονιστικού εγγράφου καθορίζεται μέχρι την επιστροφή του κύριου υπαλλήλου I. I. Ιβάνοβα.
Βήμα 4
Κάποιοι μπορεί να έχουν μια ερώτηση: είναι δυνατόν να δεχτείτε έναν τέτοιο υπάλληλο για μια δοκιμαστική περίοδο. Φυσικά, όλα εξαρτώνται από τη φύση του έργου. Για παράδειγμα, όταν υποβάλλετε αίτηση για εποχιακή εργασία, είναι παράνομο να ορίσετε μια δοκιμαστική περίοδο, και κατά την πρόσληψη για προσωρινή εργασία (πάνω από δύο μήνες), ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να το χρησιμοποιήσει, εκτός από ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων - έγκυες γυναίκες, ανήλικοι και άλλοι.
Βήμα 5
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, πρέπει να καταχωρίσετε πληροφορίες σχετικά με την εργασία στο βιβλίο εργασίας, είναι επίσης υποχρεωτικό να παρέχετε ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών με τον προβλεπόμενο τρόπο, δηλαδή το δικαίωμα χρήσης του εργαζομένου οι διακοπές προκύπτουν μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασιακής εμπειρίας.
Βήμα 6
Στο τέλος της σύμβασης, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την απόλυση. Μετά από αυτό, ο υπάλληλος πρέπει να γράψει μια επιστολή παραίτησης και ο διευθυντής, με τη σειρά του, πρέπει να συντάξει μια παραγγελία.
