Ένας εργοδότης και ένας εργαζόμενος που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορούν να παρατείνουν την περίοδο ισχύος του. Αυτό μπορεί να γίνει εάν συμφωνήσουν και τα δύο μέρη. Πρέπει να εκδώσετε παράταση σύμφωνα με τις νομοθετικές πράξεις.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με τη Σύμβαση Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει από τον εργοδότη την παράταση της σύμβασης ορισμένου χρόνου. Ας πούμε ότι, ενώ εργαζόσασταν σε προσωρινό συμβόλαιο, μάθατε για την εγκυμοσύνη σας. Γράψτε μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας. Μπορεί να έχει ως εξής: «Ζητώ να παραταθεί η διάρκεια μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου από (ημερομηνία) αριθ._ έως το τέλος της εγκυμοσύνης. Αιτία: ιατρικό πιστοποιητικό με ημερομηνία (ημερομηνία) αριθ._ . Επισυνάψτε ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη σας στην εφαρμογή. Το ιατρικό πιστοποιητικό πρέπει να έχει συνταχθεί σωστά, να έχει όλες τις απαραίτητες σφραγίδες και υπογραφές.
Βήμα 2
Μπορείτε επίσης να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργοδότη. Σε αυτό, αναφέρετε τον νέο όρο της σύμβασης εργασίας (δεν πρέπει να υπερβαίνει τα πέντε έτη). Μην γράφετε σε καμία περίπτωση τη διατύπωση που συνεπάγεται την επέκταση του όρου. Καλύτερα να επισημάνετε αυτό το γεγονός ως αλλαγή στην ημερομηνία λήξης ενός νομικού εγγράφου. Εάν μεταφερθείτε σε άλλη θέση, για παράδειγμα, στην περίπτωση που ο κύριος υπάλληλος φεύγει για εργασία, αυτό θα πρέπει επίσης να διευκρινιστεί στη συμπληρωματική συμφωνία. Φροντίστε να συμπεριλάβετε την ημερομηνία έναρξης ισχύος του εγγράφου.
Βήμα 3
Λάβετε υπόψη ότι εάν ο επικεφαλής του οργανισμού θέλει να αλλάξει τους όρους της σύμβασης, συμπεριλαμβανομένου του όρου, θα πρέπει να σας ενημερώσει σχετικά με αυτό το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξη ισχύος των νέων όρων. Εάν δεν σας ενημέρωσε για αυτό, μπορείτε να συνεχίσετε να εργάζεστε σε μόνιμη βάση.
Βήμα 4
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, είναι αδύνατο να παραταθεί η διάρκεια μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου, επομένως είναι πιο σωστό στην περίπτωση αυτή να χρησιμοποιείται η διατύπωση «αλλαγή του όρου». Εάν ο εργοδότης θέλει να συνεχίσει να εργάζεται με τον εργαζόμενο σε μόνιμη βάση, συνιστάται να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και να συνάψει νέα για αόριστο χρονικό διάστημα. Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να πληρώσετε αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.
