Όταν ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης αποφασίζει να αποχωρήσει από τον οργανισμό, πρέπει να γράψει μια επιστολή παραίτησης. Αλλά αν έχει αχρησιμοποίητη ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών, και θέλει να φύγει, αφού κάνει μια βόλτα, χρειάζεται μια αίτηση για διακοπές. Ωστόσο, ο εργοδότης έχει μια ερώτηση για το ποια ημέρα πρέπει να θεωρείται η τελευταία εργάσιμη ημέρα.
Είναι απαραίτητο
κενά σχετικών εγγράφων, σφραγίδα εταιρείας, έγγραφα υπαλλήλων, εργατικός κώδικας, οργανωτικά έγγραφα, βιβλίο εργασίας εργαζομένων
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να παραιτηθείτε από τη θέση σας, θα πρέπει να γράψετε μια επιστολή παραίτησης που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης με αίτημα να σας απολύσει από τη δική σας ελεύθερη βούληση ή κατόπιν συμφωνίας των μερών. Σε αυτό εισάγετε το συντομευμένο όνομα της εταιρείας, επώνυμο, όνομα, πατρόνυμο του διευθυντή της εταιρείας. Στη γενετική περίπτωση, αναφέρετε τη θέση σας σύμφωνα με τον πίνακα στελέχωσης, το όνομα της δομικής μονάδας, το πλήρες επώνυμό σας, το όνομα και το πατρονυμικό σας. Στο περιεχόμενο της αίτησης, δηλώστε το αίτημά σας για παραίτηση από μια συγκεκριμένη ημερομηνία, υποβάλετε την υπογραφή σας και την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης.
Βήμα 2
Παράλληλα με την αίτηση απόλυσης, πρέπει να γράψετε μια αίτηση για την παροχή ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών. Αναφέρετε σε αυτήν τη διάρκεια των διακοπών, βάλτε την υπογραφή σας και την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης.
Βήμα 3
Και οι δύο αιτήσεις (για απόλυση και για χορήγηση άδειας) αποστέλλονται στο πρώτο πρόσωπο της εταιρείας για επίλυση. Ο σκηνοθέτης, με τη σειρά του, αποφασίζει.
Βήμα 4
Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να σας απολύσει πληρώνοντας αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, η εταιρεία θα είναι πιο κερδοφόρα.
Βήμα 5
Όταν σταματήσετε, ενώ κάνετε διακοπές ως ειδικός εγγεγραμμένος στην επιχείρηση, τα χρήματα που καταβάλλονται σε εσάς για τις ετήσιες πληρωμένες διακοπές σας υπόκεινται σε ενοποιημένο κοινωνικό φόρο. Κατά συνέπεια, η διακοπή σας με την επακόλουθη απόλυση απειλεί τον οργανισμό με κάποια οικονομικά έξοδα που δαπανώνται για την καταβολή κοινωνικού φόρου.
Βήμα 6
Εάν το πρώτο άτομο στην εταιρεία αποφασίσει να εγκρίνει και τις δύο αιτήσεις, εκδίδει δύο παραγγελίες - μία για απόρριψη, η άλλη για να σας δώσει άλλη πληρωμένη άδεια.
Βήμα 7
Στο βιβλίο εργασίας σας, ένας εργαζόμενος προσωπικού καταγράφει την απόλυση μέχρι την ημερομηνία που βρισκόσασταν πραγματικά στο χώρο εργασίας σας, δηλαδή την τελευταία ημέρα πριν από τις διακοπές.
Βήμα 8
Εάν ο διευθυντής εγκρίνει μόνο την επιστολή παραίτησης, τότε εκδίδεται εντολή παραίτησης. Και για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, λαμβάνετε αποζημίωση.
