Είναι σύνηθες να καλείτε επείγουσες συμβάσεις εργασίας, σύμφωνα με τις οποίες ένας εργαζόμενος εκτελεί τις λειτουργίες του έως ότου συμβεί μια συγκεκριμένη ημερομηνία ή συμβάν. Για να υποβάλετε αίτηση για παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, χρησιμοποιήστε μία από τις προτεινόμενες επιλογές.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν πρέπει να ανανεώσετε τη σύμβαση εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα, συνεχίστε την πραγματική σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο μετά την ημερομηνία λήξης της σύμβασης: παροχή εργασίας, αμοιβή μισθών, όλα είναι όπως συνήθως. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν απαιτούνται ειδικές συμφωνίες. Σύμφωνα με το άρθρο 58 της Εργατικής Συμφωνίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η προϋπόθεση για τον επείγοντα χαρακτήρα της σύμβασης θα χάσει αυτόματα την ισχύ της, όλες οι άλλες ρήτρες του εγγράφου θα παραμείνουν σε ισχύ.
Βήμα 2
Εάν θέλετε να ανανεώσετε τη σύμβαση εργασίας σας για μια συγκεκριμένη περίοδο, κάντε το πριν από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης. Σύμφωνα με το άρθρο 72 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να συναφθεί συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου για την τροποποίηση των όρων της σύμβασης εργασίας γραπτώς. Το κείμενο αυτού του εγγράφου θα πρέπει να περιέχει μια διάταξη που να δηλώνει ότι τα μέρη συμφώνησαν να αναφέρουν την αντίστοιχη ρήτρα της σύμβασης εργασίας σε μια νέα έκδοση. Στην πραγματικότητα, μόνο η ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας θα αλλάξει. Είναι σημαντικό να έχουμε κατά νου ότι, σύμφωνα με τον γενικό κανόνα του άρθρου 58 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια των εργασιακών σχέσεων στο πλαίσιο σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν πρέπει να υπερβαίνει τα πέντε χρόνια ακόμη και μετά την παράτασή της, εκτός εάν μια άλλη περίοδος καθορίζεται από το νόμο.
Βήμα 3
Εάν η ημερομηνία λήξης της σύμβασης δεν είναι η μόνη αλλαγή, αναθεωρήστε ολόκληρο το κείμενο της σύμβασης εργασίας και κάντε όλες τις τροποποιήσεις σε αυτήν. Έτσι, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος θα πρέπει να υπογράψουν δύο έγγραφα: μια συμφωνία για την τροποποίηση των όρων της σύμβασης εργασίας και τη νέα έκδοση της σύμβασης εργασίας.
Βήμα 4
Λάβετε υπόψη ότι είναι απαράδεκτο να επεκτείνετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για να αποκρύψετε τη δυνατότητα σύναψης σύμβασης αορίστου χρόνου με έναν εργαζόμενο. Σύμφωνα με το άρθρο 58 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν διαπιστωθεί ότι η σύμβαση εργασίας για μια ορισμένη περίοδο συνήφθη χωρίς επαρκείς λόγους, αποκλειστικά με σκοπό την αποφυγή της παροχής εγγυήσεων και δικαιωμάτων στον εργαζόμενο, πράγμα που συνεπάγεται μια σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, το δικαστήριο αναγνωρίζει μια τέτοια συμφωνία που συνάπτεται για αόριστο χρόνο.
