Έχει περάσει μια συνέντευξη, έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Η δοκιμαστική περίοδος μόλις ξεκίνησε, και ο διευθυντής σημειώνει ότι ο νεοσύστατος εργαζόμενος δεν βιάζεται να εκπληρώσει τα καθήκοντά του. Η εργατική νομοθεσία δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα, χωρίς να περιμένει το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Αλλά η απόλυση ενός ατόμου σε δοκιμασία δεν είναι τόσο εύκολο. Αυτό απαιτεί καλό λόγο.
Απαραίτητη
- - συμβόλαιο εργασίας;
- - ειδοποίηση απόλυσης ·
- - γραπτές αποδείξεις ·
- - πράξη άρνησης ·
- - διαταγή απόλυσης ·
- - βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου ·
- - προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα, δοκιμάστε να μιλήσετε με έναν υπάλληλο και να μάθετε γιατί δεν κάνουν τη δουλειά τους. Εάν δεν υπάρχουν λόγοι για μη εκπλήρωση καθηκόντων και δεν μπορεί να δώσει εύλογες εξηγήσεις για τέτοια συμπεριφορά, προσφέρετέ του να παραιτηθεί από τη δική του ελεύθερη βούληση ή κατόπιν συμφωνίας των δύο μερών με την καταβολή αποζημίωσης για πρόωρη λύση της σύμβασης εργασίας. Σκεφτείτε ότι η αποζημίωση αποτελεί τιμωρία για το γεγονός ότι στο στάδιο της πρόσληψης ειδικού, δεν θα μπορούσατε να θεωρήσετε έναν υπάλληλο που δεν είναι έτοιμος να εργαστεί.
Βήμα 2
Εάν αυτή η μέθοδος δεν είναι αποδεκτή από εσάς, ή ο νεοεισερχόμενος δεν συμφωνεί με μια τέτοια πρόταση, τότε ξεκινήστε να συλλέγετε αποδεικτικά στοιχεία για μελλοντική αιτιολόγηση των λόγων για τον πρόωρο τερματισμό του εργαζομένου. Δώστε σε αυτόν τον υπάλληλο γραπτές παραγγελίες και εργασίες, με προθεσμίες για την εφαρμογή τους και με την απαίτηση γραπτής έκθεσης για την εργασία που έχει γίνει. Παρακολουθήστε την πρόοδο όλων των παραγγελιών.
Βήμα 3
Όταν θεωρείτε ότι υπάρχουν αρκετά πειστικά επιχειρήματα για να απορρίψετε τη δοκιμαστική περίοδο, συντάξτε γραπτή ειδοποίηση για τη λήξη της σύμβασης εργασίας λόγω μη ικανοποιητικών αποτελεσμάτων της εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Στην ειδοποίηση, συμπεριλάβετε όλους τους εύλογους λόγους αποχώρησης. Καταχωρήστε μια ειδοποίηση για κανόνες ροής εργασίας. Τρεις ημέρες πριν από την ημέρα της απόλυσης, δώστε στον υπάλληλο ειδοποίηση, λαμβάνοντας από αυτόν απόδειξη απόδειξης. Ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί να διαβάσει την ειδοποίηση και, στη συνέχεια, να προβεί σε μια πράξη άρνησης να λάβει την ειδοποίηση και να την υπογράψει με τους υπαλλήλους που είναι παρόντες στην άρνηση.
Βήμα 4
Έκδοση εντολής για τον τερματισμό του υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Προσπαθήστε να υπογράψετε την παραγγελία από τον υπάλληλο για απόλυση. Εάν ο απολυθείς αρνείται να υπογράψει το έγγραφο, κάντε μια αντίστοιχη καταχώριση στην παραγγελία.
Βήμα 5
Στην προσωπική κάρτα και στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου, εισαγάγετε ένα αρχείο σύμφωνα με τον κωδικό εργασίας ότι η σύμβαση εργασίας τερματίστηκε με πρωτοβουλία του εργοδότη λόγω μη ικανοποιητικών αποτελεσμάτων εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Σε μια τέτοια περίπτωση, η αποζημίωση αποζημίωσης δεν καταβάλλεται και η απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου πραγματοποιείται χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του αρχικού φορέα (συνδικαλιστική οργάνωση). Ο υπάλληλος υπογράφει στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα. Εάν ο υπάλληλος αρνείται να λάβει το βιβλίο εργασίας ή δεν εμφανιστεί για αυτό, συντάξτε και στείλτε μια καταχωρημένη ειδοποίηση σε αυτόν σχετικά με την ανάγκη παραλαβής του βιβλίου εργασίας. Εάν αρνηθείτε να λάβετε ένα βιβλίο εργασίας, συντάξτε μια πράξη.
