Η απόλυση ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου αποτελεί τη βάση για τη λύση της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η μη συμμόρφωση με τη διαδικασία απόλυσης από τον εργοδότη συνεπάγεται την επανένταξη στην εργασία.
Για να απολύσετε έναν υπάλληλο, κάντε τα εξής:
Οδηγίες
Βήμα 1
Προετοιμάστε έγγραφα που δικαιολογούν την απόλυση ότι απέτυχε στον έλεγχο. Τέτοια έγγραφα μπορεί να είναι: μνημόνια του άμεσου επόπτη, πράξεις για την απελευθέρωση ελαττωματικών προϊόντων, καταγγελίες από εργολάβους, επεξηγηματικές σημειώσεις, μαρτυρία μαρτύρων. Πρέπει να συγκεντρωθούν επαρκή αποδεικτικά στοιχεία για να αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος δεν είναι ειδικευμένος και ότι δεν μπορεί να εκτελέσει σωστά τη δουλειά.
Βήμα 2
Δώστε μια προειδοποίηση 3 ημέρες πριν από την απόλυση, αναφέροντας τον λόγο της απόρριψης έναντι της υπογραφής. Σε περίπτωση άρνησης λήψης προειδοποίησης, το γεγονός αυτό καταγράφεται στην πράξη.
Βήμα 3
Εκδώστε μια εντολή τερματισμού. Ως βάση, οι αξιωματικοί του προσωπικού προτείνουν να προσδιοριστεί η παράγραφος 14 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναφέροντας τον λόγο: απορρίφθηκε λόγω μη ικανοποιητικού αποτελέσματος δοκιμής. Εισαγάγετε τις κατάλληλες καταχωρίσεις στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου. Παρουσιάστε τα στον υπάλληλο κατά της υπογραφής.
Βήμα 4
Εκδώστε ένα βιβλίο εργασίας και πληρώστε τα οφειλόμενα ποσά την τελευταία ημέρα της εργασίας.
