Τα αιτήματα των εργοδοτών είναι συχνά του τύπου «αδύνατο να απορριφθεί». Η υλική σας ευημερία καθορίζεται από την άποψη ότι ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει αναπτύξει για εσάς, επομένως, φυσικά, δεν θέλετε να χαλάσετε μια καλή γνώμη για τον εαυτό σας. Αλλά μπορείτε ευγενικά να αρνηθείτε τον εργοδότη, έχοντας εξοικειωθεί με τα δικαιώματά σας και εξηγείτε την άρνησή σας από την απροθυμία σας να παραβιάσετε το νόμο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ο εργοδότης σας ζητά να υπογράψετε μια συμφωνία ευθύνης, η οποία δεν αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας σας. Εάν δεν είστε ακόμη 18 ετών, τότε μπορείτε να απορρίψετε ευγενικά αυτό το αίτημα, επειδή πριν φτάσετε σε αυτήν την ηλικία, ο νόμος απαγορεύει την επιβολή ευθύνης στον υπάλληλο για υλικές αξίες.
Βήμα 2
Σε περίπτωση που έχετε ήδη συμπληρώσει 18, μπορείτε να ανατρέξετε στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 32ης Δεκεμβρίου 2002, αριθ. 85, το οποίο περιέχει μια λίστα θέσεων και εργασιών που εκτελούνται ή αντικαθίστανται από υπαλλήλους της επιχείρησης με ποιον είναι νόμιμο να συνάψουμε συμφωνία ευθύνης. Εξηγήστε στον εργοδότη ότι ακόμη και αν υπογράψετε τη σύμβαση, αν και δεν είναι η δουλειά σας, θα εξακολουθεί να είναι παράνομο. Εδώ μπορείτε να ανατρέξετε στο Art. 50 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρει ότι οι όροι μιας σύμβασης εργασίας που επιδεινώνουν τη θέση των εργαζομένων σε σχέση με αυτούς που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία είναι παράνομοι.
Βήμα 3
Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν ένα αίτημα από τη διοίκηση για να εργαστούν ένα Σαββατοκύριακο ή μια δημόσια αργία, αν και εργάζονται ως συνήθως, όχι σε βάρδιες. Στην τέχνη. 13 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι τέτοιες περιπτώσεις είναι εξαιρετικές. Μια λίστα με τέτοιες περιπτώσεις όπου ένας εργοδότης μπορεί να σας ζητήσει να παρευρεθείτε στην εργασία μετά από ώρες παρέχεται στο ίδιο άρθρο του κώδικα.
Βήμα 4
Επιπλέον, ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει επίσης μια λίστα με τους υπαλλήλους των οποίων η συμμετοχή στην εργασία τα σαββατοκύριακα και τις αργίες απαγορεύεται απευθείας από το νόμο. Σε αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων περιλαμβάνονται έφηβοι κάτω των 18 ετών, έγκυες γυναίκες εργαζόμενοι, άτομα με αναπηρίες και μητέρες με μικρά παιδιά. Εάν εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία, τότε έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε ευγενικά αλλά σταθερά.
Βήμα 5
Μελετήστε τους εργατικούς νόμους για να είστε σαφείς σχετικά με τα δικαιώματα και τις ευθύνες σας. Πιστέψτε με, η γνώση των νόμων θα σας κάνει πιο σίγουρους και δυνατούς. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας αδίστακτος εργοδότης απλώς θα διστάσει να επικοινωνήσει μαζί σας για αιτήματα που αντιβαίνουν στην ισχύουσα νομοθεσία.
