Μια συμφωνία με έναν εργοδότη ή, με απλά λόγια, μια σύμβαση εργασίας αποτελεί εγγύηση ότι τα δικαιώματά σας θα γίνουν σεβαστά. Ειδικά εάν υποβάλλετε αίτηση για εργασία για ένα άτομο, για παράδειγμα, μια νταντά ή οποιοδήποτε είδος προσωπικού ειδικού, τότε είναι πολύ σημαντικό να σφραγίσετε τις συμφωνίες σας σε χαρτί. Για να το κάνετε αυτό, θα χρειαστείτε γνώσεις σχετικά με την προετοιμασία αυτού του τύπου εγγράφου.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να γνωρίζετε ποιες διατάξεις περιγράφονται στη σύμβαση εργασίας. Το περιεχόμενο του εγγράφου ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οποιαδήποτε αντίφαση με αυτήν τη νομική πράξη σε μια σύμβαση εργασίας είναι απαράδεκτη. Οι διαδικασίες σύναψης, εκτέλεσης και τερματισμού μιας σύμβασης εργασίας καθορίζονται από τα κεφάλαια 11-13 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (περισσότερες λεπτομέρειες εδώ https://www.trudkodeks.ru/). Το έγγραφο πρέπει να περιέχει δεδομένα διαβατηρίου - τον εργοδότη και τη δική σας, περιγραφή του τύπου και των ιδιαιτεροτήτων της εργασίας, τον καθορισμένο τρόπο εργασίας και ανάπαυσης, τα καθήκοντα και τα δικαιώματα που έχετε εσείς και ο εργοδότης. Καταγράφει επίσης τους όρους πληρωμής, τις διαδικασίες κοινωνικής ασφάλισης και διάφορες πρόσθετες πληροφορίες (μπορεί να είναι, για παράδειγμα, μια δοκιμαστική περίοδος). Η συμφωνία επιβεβαιώνεται από τις υπογραφές των μερών
Βήμα 2
Στη συνέχεια, πρέπει να αποφασίσετε τι είδους αυτή η σύμβαση. Μπορεί να είναι απεριόριστη ή να έχει συγκεκριμένο όρο (όχι περισσότερο από 5 χρόνια). Σε κάθε περίπτωση, μετά από πέντε χρόνια από την υπογραφή της σύμβασης, πρέπει να επανεκδοθεί. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί επίσης να καταστεί αόριστη εάν μέχρι το τέλος της ισχύος της και τα δύο μέρη δεν έχουν καμία αξίωση μεταξύ τους και είναι έτοιμα να συνεργαστούν σε μόνιμη βάση. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου παραβιάζει τα δικαιώματά σας σε κάποιο βαθμό, καθώς ο εργοδότης στο τέλος της σύμβασης έχει το δικαίωμα να μην την ανανεώσει. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τις περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης μπορεί να σας προσφέρει σύμβαση ορισμένου χρόνου. Υπάρχουν πολλά από αυτά, θα παραθέσουμε μόνο τα πιο συνηθισμένα:
- εάν αντικαθιστάτε έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε γονική άδεια, άδεια μητρότητας ·
- εάν είστε φοιτητής πλήρους απασχόλησης ·
- εάν προσληφθείτε για εποχιακή εργασία, η οποία μπορεί να εκτελεστεί μόνο υπό ορισμένες καιρικές συνθήκες ·
- εάν είστε άτομο ηλικίας συνταξιοδότησης και για λόγους υγείας μπορεί να κάνει μόνο προσωρινή εργασία.
Σε άλλες περιπτώσεις, έχετε το δικαίωμα να ζητήσετε τη σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου μαζί σας.
Βήμα 3
Αφού ανακαλύψετε όλες τις πληροφορίες, πρέπει να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο, θα είναι σε θέση να διορθώσει την ήδη καταρτισμένη σύμβαση και να προτείνει πώς να συμπεριφέρεται με τον εργοδότη έτσι ώστε να ικανοποιούνται όλες οι εύλογες επιθυμίες σας.
