Η σύμβαση εργασίας είναι μια διμερής συμφωνία για την εργασία, τις συνθήκες εργασίας και τις αμοιβές μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη. Η σύναψη αυτού του εγγράφου ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Κεφάλαιο Αρ. 11. Αυτό το κεφάλαιο περιέχει μια λεπτομερή περιγραφή της μορφής της σύμβασης, εγγυήσεις μετά τη σύναψή της, έγγραφα που παρουσιάζονται κατά την εγγραφή εργασιακών σχέσεων κ.λπ. Όλοι οι όροι της σύμβασης πρέπει να τηρούνται αυστηρά από τα δύο μέρη και οι αλλαγές σε τουλάχιστον ένα από αυτά πρέπει να επανεκδοθούν σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.
Απαραίτητη
- - διαβατήριο ή άλλα έγγραφα ταυτότητας
- -Ιστορικό Απασχόλησης
- - πιστοποιητικό σύνταξης
- -ΠΑΝΔΟΧΕΙΟ
- - έγγραφο εκπαίδευσης
- - άλλα έγγραφα, εάν συνδέονται με ειδικούς όρους παραγωγής
- -δήλωση
- -συμβόλαιο εργασίας
- -Σειρά
- - εγγραφή στο βιβλίο εργασίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Σύμφωνα με το άρθρο αρ. 65 του παρόντος κεφαλαίου, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να συναφθεί με άτομα άνω των 16 ετών με μερική απασχόληση και για ελαφρές συνθήκες εργασίας που δεν θα βλάψουν το νεαρό σώμα. Εάν ο εργοδότης θέλει να εμπλέξει νέους στην εργασία, η σύναψη σχέσης εργασίας είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή άδεια των γονέων και με το διάταγμα των αρχών κηδεμονίας και κηδεμονίας.
Βήμα 2
Ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύει την άρνηση σύναψης σύμβασης εργασίας για εγκύους, γυναίκες με μικρά παιδιά και άτομα που καταρτίζονται με τη σειρά μεταφοράς κατόπιν συμφωνίας. Εάν η εργασία απορριφθεί, πρέπει να δώσετε γραπτή αιτιολογημένη δήλωση για τον λόγο της απόρριψης.
Βήμα 3
Για να συνάψει μια εργασιακή σχέση, ένας εργαζόμενος πρέπει να παρουσιάσει ένα βιβλίο εργασίας, διαβατήριο, εκπαιδευτικό έγγραφο, πιστοποιητικό ασφάλισης σύνταξης, TIN. Υπό συγκεκριμένες συνθήκες εργασίας, μπορείτε να ζητήσετε επιπλέον έγγραφα που θα απαιτηθούν για να εργαστούν σε αυτήν την ειδικότητα. Εάν το βιβλίο εργασίας είναι κατεστραμμένο ή χαμένο, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει νέο βιβλίο εργασίας μετά από γραπτή αίτηση. Η απουσία αυτού του εγγράφου δεν αποτελεί λόγο άρνησης εργασίας.
Βήμα 4
Ο αιτών πρέπει να υποβάλει αίτηση για γραπτή, χειρόγραφη, ημερομηνία και προσωπική υπογραφή.
Βήμα 5
Η μορφή της σύμβασης εργασίας ρυθμίζεται από το άρθρο 67. Πρέπει να συντάσσεται εις διπλούν και να υπογράφεται και από τα δύο μέρη. Σύμφωνα με το νόμο, μια σύμβαση εργασίας πρέπει να καταρτιστεί και να υπογραφεί το αργότερο 3 ημέρες από την ημερομηνία έναρξης της εργασίας. Πρέπει να αναφέρει το όνομα του οργανισμού, το πλήρες όνομα του γενικού διευθυντή, τον αριθμό της διαρθρωτικής μονάδας στην οποία γίνεται δεκτός ο εργαζόμενος. Επίσης, περιγράψτε λεπτομερώς όλες τις συνθήκες εργασίας, την πληρωμή, τη θέση που κατέχετε και υποδείξτε εάν η σχέση εργασίας είναι επείγουσα ή αόριστη.
Βήμα 6
Εάν ένας εργαζόμενος γίνει δεκτός για μια δοκιμαστική περίοδο, πρέπει να αναφέρετε την περίοδο του. Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι αδύνατο να συνάψουμε εργασιακές σχέσεις με μια δοκιμαστική περίοδο με ορισμένα άτομα. Αυτά περιλαμβάνουν υπαλλήλους που εκλέγονται σε ανταγωνιστική βάση ή με επιλεκτική μέθοδο, έγκυες γυναίκες και γυναίκες με παιδιά κάτω του ενάμισι έτους, με άτομα κάτω των 18 ετών, για άτομα αποδεκτά με συμβατική μεταφορά, για συμβάσεις ορισμένου χρόνου που συνάπτονται για περίοδο 2 μηνών, με πτυχιούχους διαπιστευμένων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.
Βήμα 7
Η δοκιμαστική περίοδος δεν μπορεί να υπερβαίνει τους τρεις μήνες. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μονομερώς ανά πάσα στιγμή και ο εργαζόμενος προειδοποιώντας τον εργοδότη τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
Βήμα 8
Πριν υπογράψει σύμβαση εργασίας και από τα δύο μέρη, ο εργοδότης πρέπει να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με το πρόγραμμα εργασίας, με τις εσωτερικές πράξεις της επιχείρησης, με συλλογικές συμβάσεις. Μόνο μετά την εξοικείωση, υπογράφεται η σύμβαση εργασίας, εκδίδεται εντολή πρόσληψης και γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.
