Ο μηχανισμός υπολογισμού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αναφέρεται για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων. Υπάρχει όμως μια κοινή μέθοδος.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα, υπολογίστε τον μέσο ημερήσιο ή ωριαίο μισθό ενός συνταξιούχου εργαζομένου. Οι κανόνες για τον υπολογισμό του εισοδήματος καθορίζονται από το άρθρο 139 του εργασιακού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους κανονισμούς σχετικά με τις λεπτομέρειες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού.
Χρησιμοποιήστε τους τελευταίους τρεις ημερολογιακούς μήνες ως περίοδος χρέωσης (εκτός εάν έχει καθοριστεί διαφορετική περίοδος χρέωσης από τη συλλογική σύμβαση). Τα μέσα ημερήσια κέρδη υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό των μισθών που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου με τον αριθμό των ημερών εργασίας.
Βήμα 2
Στη συνέχεια, μάθετε την περίοδο για την οποία ο υπάλληλος δικαιούται διακοπές. Εάν ένα άτομο έχει εργαστεί στον οργανισμό για ένα ολόκληρο έτος (που περιλαμβάνει τις ίδιες τις διακοπές), τότε υποτίθεται ότι περπατά 28 ημερολογιακές ημέρες. Σύμφωνα με τη ρήτρα 8 των κανόνων για τακτικές και πρόσθετες διακοπές, η πλήρης αποζημίωση οφείλεται σε έναν υπάλληλο που έχει εργαστεί για 11 μήνες. Εάν το παραιτούμενο άτομο δεν έχει εργαστεί αυτήν την περίοδο, του καταβάλλεται αποζημίωση ανάλογα με τον αριθμό των μηνών εργασίας. Οι πλεονασματικές ημέρες που είναι μικρότερες από μισό μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα που υπερβαίνουν το ήμισυ στρογγυλοποιούνται σε έναν ολόκληρο μήνα (ρήτρα 35 των ίδιων κανόνων).
Βήμα 3
Με βάση τον χρόνο εργασίας, υπολογίστε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών. Εάν ένα έτος υποτίθεται ότι είναι 28 ημέρες, τότε για 1 μήνα εργασίας υπάρχουν 2, 33 ημέρες ανάπαυσης (28 ημέρες / 12 μήνες). Με βάση αυτό, είναι εύκολο να υπολογιστεί ότι, για παράδειγμα, για 5 εργάσιμους μήνες είναι απαραίτητο να αντισταθμιστεί για 11, 65 ημέρες διακοπών.
Για υπαλλήλους που έχουν συνάψει βραχυπρόθεσμη σύμβαση για έως και δύο μήνες, η αποζημίωση καταβάλλεται με συντελεστή δύο ημερών ανά μήνα εργασίας.
Βήμα 4
Τώρα υπολογίστε το ποσό της αποζημίωσης. Για να το κάνετε αυτό, πολλαπλασιάστε τα μέσα ημερήσια κέρδη με τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών. Για παράδειγμα, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Αυτό θα είναι το ποσό της αποζημίωσης.
