Σύμφωνα με το ρωσικό εργατικό δίκαιο, κάθε εργαζόμενος που εργάζεται βάσει του εργατικού δικαίου δικαιούται ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Και μετά την απόλυση ενός υπαλλήλου, είστε υποχρεωμένοι να του πληρώσετε αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Εκφράζεται σε νομισματικούς όρους και υπολογίζεται με βάση την αρχαιότητα και τα μέσα κέρδη.
Απαραίτητη
- - κατάσταση μισθοδοσίας;
- - πρόγραμμα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προσδιορίστε την περίοδο για την οποία ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση. Συμπεριλάβετε εκεί τη στιγμή που ήταν πραγματικά στην εργασία, ημέρες αναγκαστικής απουσίας, για παράδειγμα, στην περίπτωση καθυστερημένης πληρωμής μισθών. Επίσης, θεωρήστε την απουσία από την εργασία για έγκυρους λόγους, αλλά μόνο εάν αυτή η περίοδος δεν ξεπέρασε τις 14 ημέρες Προσθέστε Σαββατοκύριακα και αργίες.
Βήμα 2
Εάν ο μήνας δεν έχει ολοκληρωθεί, προσθέστε τον αριθμό των ημερών που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας. Εάν ο αριθμός τους είναι 15 ή περισσότεροι, τότε ο μήνας θεωρείται πλήρης, εάν είναι λιγότερος - ο μήνας εξαιρείται από τον υπολογισμό.
Βήμα 3
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, για κάθε έτος εργασίας (12 μήνες), ένας εργαζόμενος δικαιούται διακοπές 28 ημερών. Ο αριθμός του μπορεί να αυξηθεί σε καταστάσεις που ορίζονται από τη ρωσική νομοθεσία. Έτσι, για να υπολογιστεί ο απαιτούμενος αριθμός ημερών διακοπών, οι 28 ημέρες πρέπει να διαιρεθούν με το 12. Αποδεικνύεται ότι για κάθε μήνα εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 2,33 ημέρες διακοπών.
Βήμα 4
Μετά από αυτό, πολλαπλασιάστε 2,33 με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν κατά την περίοδο χρέωσης. Για παράδειγμα, ο μηχανικός Ιβάνοφ εργάστηκε για 7 μήνες. Επομένως, υποτίθεται ότι είναι 2, 33 ημέρες * 7 μήνες = 17 ημέρες (μπορείτε μόνο να ολοκληρώσετε).
Βήμα 5
Τώρα υπολογίστε τον μέσο μισθό. Για να το κάνετε αυτό, προσθέστε όλες τις πληρωμές κατά την περίοδο χρέωσης, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών, των μπόνους, των επιδομάτων. Λάβετε υπόψη ότι αυτό το ποσό δεν πρέπει να περιλαμβάνει υλική βοήθεια και ποσά που καταβάλλονται με τη μορφή δώρων.
Βήμα 6
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα κατά τον υπολογισμό της αμοιβής και των αποζημιώσεων για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν είναι 29, 4. Έτσι, διαιρέστε το ποσό των πληρωμών που λαμβάνονται με τον αριθμό των μηνών κατά την περίοδο χρέωσης, και στη συνέχεια στις 29, 4. Για παράδειγμα, ο μηχανικός Ιβάνοφ για 7 μήνες εργασίας, πληρώθηκαν 70.000 ρούβλια. Έτσι, ο μέσος μισθός ανά ημέρα υπολογίζεται ως εξής: 70.000 ρούβλια / 7 μήνες / 29, 4 ημέρες = 340, 14 ρούβλια.
Βήμα 7
Για να προσδιορίσετε το ποσό της αποζημίωσης, πολλαπλασιάστε τον αριθμό ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών με τον μέσο ημερήσιο μισθό. Για παράδειγμα, ο μηχανικός Ιβάνοφ δικαιούται αποζημίωση ύψους 17 ημερών * 340, 14 ρούβλια = 5782, 38 ρούβλια.
Βήμα 8
Προκειμένου να τεκμηριωθεί η πληρωμή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση, καταρτίστε πρώτα μια εντολή για τη λήξη της σύμβασης μεταλλεύματος (έντυπο αριθ. Στη συνέχεια, κάντε έναν υπολογισμό αναφοράς (έντυπο αρ. T-61). Μετά από αυτό, σημειώστε μια προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο αρ. Τ-2).
Βήμα 9
Εάν υποβάλλετε αίτηση για αποζημίωση διακοπών κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου, δηλαδή όχι σε σχέση με την απόλυση, τότε πρώτα θα λάβετε μια αίτηση από τον υπάλληλο, όπου πρέπει να ζητήσει να αντικαταστήσει τις κύριες διακοπές με χρηματική αποζημίωση. Στη συνέχεια, συντάξτε μια παραγγελία. Με βάση αυτό, κάντε έναν υπολογισμό.
