Κάθε υπάλληλος του οργανισμού δικαιούται την επόμενη ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών. Αλλά οι υπάλληλοι δεν έχουν πάντα χρόνο να τον απομακρύνουν εγκαίρως. Σύμφωνα με το άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας ειδικός έχει το δικαίωμα να αποζημιώσει τις διακοπές του σε μετρητά. Για να το κάνει αυτό, πρέπει να γράψει μια αντίστοιχη δήλωση στον εργοδότη.
Είναι απαραίτητο
- - έντυπο αίτησης αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές ·
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - έγγραφα υπαλλήλων ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - Πρόγραμμα διακοπών
- - προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
Οδηγίες
Βήμα 1
Επιτρέπεται η σύνταξη αίτησης αποζημίωσης για διακοπές σε οποιαδήποτε μορφή. Στην επάνω αριστερή γωνία ενός φύλλου Α4, αναφέρετε τη θέση του επικεφαλής της εταιρείας, το επώνυμό του και τα αρχικά στην περίπτωση. Εισαγάγετε το όνομα του οργανισμού στον οποίο εργάζεστε. Γράψτε τα προσωπικά σας δεδομένα σύμφωνα με το διαβατήριό σας, την άδεια οδήγησης ή το στρατιωτικό αναγνωριστικό στην περίπτωση γενετικής. Αναφέρετε τον τίτλο της θέσης σας σύμφωνα με τον τρέχοντα πίνακα προσωπικού στην επιχείρησή σας.
Βήμα 2
Στο περιεχόμενο της αίτησης, θα πρέπει να δηλώσετε το αίτημά σας για πληρωμή αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές που δικαιούστε. Υποδείξτε τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών για τις οποίες θέλετε να λάβετε χρηματικό επίδομα αντί να λάβετε άλλη άδεια απουσίας.
Βήμα 3
Μπορείτε να μάθετε τον αριθμό ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών επικοινωνώντας με το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης, του οποίου οι υπάλληλοι σημειώνουν την προσωπική σας κάρτα.
Βήμα 4
Τοποθετήστε την υπογραφή σας στην αίτηση που γράψατε και την ημερομηνία σύνταξής της. Ο διευθυντής της επιχείρησης πρέπει να την εγκρίνει στην αριστερή πλευρά. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί αποζημίωση εάν δεν αντιβαίνει στο νόμο.
Βήμα 5
Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σας καταβάλει αποζημίωση για μέρος της ετήσιας άδειας που υπερβαίνει τις είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες, καθώς και οποιονδήποτε αριθμό αυτών.
Βήμα 6
Ο εργοδότης δεν θα μπορεί να σας καταβάλει αποζημίωση εάν ανήκετε σε κατηγορίες όπως έγκυος γυναίκα, υπάλληλος που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία της πλειοψηφίας, εργαζόμενος που εργάζεται υπό ειδικές συνθήκες εργασίας που συνεπάγονται βλάβη ή κίνδυνο. Εξαίρεση είναι η απόλυση υπαλλήλου. Η αποζημίωση καταβάλλεται ανεξάρτητα από την κατηγορία του εργαζομένου.
Βήμα 7
Το ποσό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές εξαρτάται όχι μόνο από τον αριθμό των ημερών του, αλλά και από το εάν πήγατε διακοπές με δικά σας έξοδα, παραλείψατε, δεν λειτούργησε λόγω διακοπής λειτουργίας λόγω δικού σας σφάλματος. Ο λογιστής δεν λαμβάνει υπόψη τέτοιες περιόδους. Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, το συνολικό ποσό περιλαμβάνει μόνο εκείνες τις περιόδους που ήσασταν πραγματικά στο χώρο εργασίας σας και εκτελέσατε τα καθήκοντά σας.
