Στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπάρχει το άρθρο 127, σύμφωνα με το οποίο ένας υπάλληλος που υπόκειται σε απόλυση πρέπει να λάβει αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες άδειες που οφείλονται σε αυτόν για την περίοδο εργασίας σε αυτόν τον οργανισμό. Για να υπολογίσετε αυτό το ποσό, πρέπει να γνωρίζετε τον αριθμό των ημερών για τις οποίες ο υπάλληλος δικαιούται αποζημίωση.
Απαραίτητη
αριθμομηχανή
Οδηγίες
Βήμα 1
Ποιος είναι ο αριθμός των ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών; Αυτή είναι η περίοδος για την οποία ο εργαζόμενος που υπόκειται σε απόλυση καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση. Σύμφωνα με τα δεδομένα του πόρου Διαδικτύου για λογιστές www.buh.ru, για να υπολογίσετε τις ημέρες των διακοπών, πρέπει να γνωρίζετε για τη γενική εργασιακή εμπειρία του υπαλλήλου σε αυτόν τον οργανισμό, την παρουσία και τη διάρκεια των περιόδων που δεν περιλαμβάνονται στο χρονικό διάστημα, το οποίο δίνει το δικαίωμα στις διακοπές. Είναι επίσης σημαντικό να λαμβάνετε υπόψη τη διάρκεια των διακοπών που δικαιούται και να γνωρίζετε πόσες ημέρες διακοπών έχει ήδη χρησιμοποιήσει ο υπάλληλος μέχρι την απόλυση
Βήμα 2
Μετρήστε τον αριθμό των πλήρων μηνών και ημερών που έχετε με τον οργανισμό. Ξεκινήστε με το πρώτο και τελειώστε με την ημέρα της απόλυσης. Κατά τον υπολογισμό, μην λαμβάνετε υπόψη την απουσία. Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι ο χρόνος εργασίας που δεν αποτελούσε έναν ολόκληρο μήνα στρογγυλοποιείται σε ένα μήνα εάν έχει 15 ημέρες. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος έχει εργαστεί για 9 μήνες και 18 ημέρες. Αυτό σημαίνει ότι η αποζημίωση θα καταβληθεί σε 10 μήνες. Το άθροισμα των ημερών για τις αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον τύπο: 28/12 x 10 = 23, 33, όπου 10 είναι ο αριθμός που δείχνει τους μήνες εργασίας για την περίοδο χρέωσης, 12 είναι ο αριθμός των μηνών σύμφωνα με το ημερολόγιο, 28 είναι ο αριθμός των ημερολογιακών εργάσιμων ημερών ανά μήνα.
Βήμα 3
Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί σε αυτόν τον οργανισμό για 11 πλήρεις μήνες (εκτός του μήνα των διακοπών), που υπολογίζεται ως διάρκεια υπηρεσίας, η οποία δίνει το δικαίωμα σε διακοπές, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει πλήρη αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
Βήμα 4
Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί σε αυτόν τον οργανισμό για λιγότερο από έξι μήνες, τότε, σύμφωνα με το κείμενο της επιστολής Rostrud της 23.06.2006 N 944-6, αυτός ο υπάλληλος λαμβάνει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές με τον καθορισμένο τρόπο. Σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον παραπάνω τύπο (βήμα 2).
