Κατά τη διαδικασία των εργασιακών σχέσεων, οι διευθυντές της εταιρείας αντιμετωπίζουν καταστάσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος αφήνει άχρηστη άδεια κατά την απόλυση. Σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να υπολογίσει και να καταβάλει αποζημίωση.
Απαραίτητη
- - πρόγραμμα;
- - προσωπική κάρτα υπαλλήλου
- - κατάσταση μισθοδοσίας;
- - αριθμομηχανή.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να κοιτάξετε την προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (ενοποιημένη φόρμα αρ. 2) την ημερομηνία των τελευταίων διακοπών. Εάν χρησιμοποίησε το δικαίωμά του το τελευταίο ημερολογιακό έτος, αλλά δεν το έβγαλε εντελώς, θα πρέπει να υπολογίσετε τις υπόλοιπες ημέρες.
Βήμα 2
Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια, η διάρκεια του οποίου είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Έτσι, για κάθε μήνα εργασίας, ο εργαζόμενος δικαιούται 28 ημέρες / 12 μήνες = 2,33 ημέρες.
Βήμα 3
Απομένει να υπολογίσετε την περίοδο για την οποία πρέπει να παρέχετε ημέρες ανάπαυσης. Για να το κάνετε αυτό, με βάση το χρονοδιάγραμμα, μετρήστε τις ημέρες που ο εργαζόμενος ήταν παρών στη δουλειά ή απουσίαζε για καλό λόγο (όχι περισσότερο από 14 ημέρες) Εάν έχουν εργαστεί λιγότερο από 14 ημέρες σε έναν ημερολογιακό μήνα, αυτή η περίοδος εξαιρείται από τη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας.
Βήμα 4
Αφού προσδιορίσετε τον αριθμό των μηνών κατά την περίοδο χρέωσης, πολλαπλασιάστε αυτόν τον αριθμό με 2,33 ημέρες. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος έχει εργαστεί για 10 μήνες. Έτσι, δικαιούται 10 * 2, 33 ≈ 24 ημέρες.
Βήμα 5
Τώρα αφαιρέστε από αυτόν τον αριθμό τον αριθμό των ημερών που περπάτησε στο ημερολογιακό έτος. Πληρώστε αποζημίωση για τις υπόλοιπες ημέρες. Για να τον υπολογίσετε, καθορίστε τον μέσο ημερήσιο μισθό.
Βήμα 6
Προσθέστε όλες τις πληρωμές που καταβλήθηκαν στον υπάλληλο κατά το ημερολογιακό έτος. Διαιρέστε με τον αριθμό των μηνών στην περίοδο χρέωσης και, στη συνέχεια, διαιρέστε με 29,4 (ο μέσος όρος του μέσου αριθμού ημερών σε ένα μήνα). Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος πληρώθηκε 100.000 ρούβλια σε 10 μήνες. Έτσι, 100.000 / 10 / 29,4 ≈ 340,14 ρούβλια την ημέρα.
Βήμα 7
Για να υπολογίσετε την αποζημίωση, πολλαπλασιάστε τον αριθμό που προκύπτει με τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών. Για παράδειγμα, στο παραπάνω παράδειγμα, ο εργαζόμενος δικαιούται 340, 14 * 24 = 8163, 36 ρούβλια.
